一、年假的简介
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、年假换工作如何计算
首先,员工换岗位不影响年休假,换单位不能休之前年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定
员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算,二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假,但解除或者终止合同,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工到新单位之后,可以按工作年限享受带薪年休假,但对之前单位未休完年休假,没有安排休假义务。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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工作4年后年假如何计算山西在线咨询 2023-05-26一、工作4年后年假如何计算 工作4年后可以享受5天年休假,具体的职工带薪年假天数,根据相关法律规定,是与其自身的工龄挂钩: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; (三)已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由
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工作满一年年假如何计算海南在线咨询 2023-05-26一、劳动法年假时间怎么计算 1、劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 2、法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,