劳动赔偿如何赔偿员工工伤-法师兄

劳动赔偿如何赔偿员工工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 03:41:53 303 人看过

一、劳动赔偿如何赔偿员工工伤

有关劳动工伤的补偿准则如下所示：

（1）关于医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定，即可由工伤保险基金进行支付；

（2）至于住院伙食补助费，根据相关法律法规，应由所在单位依照其员工因公出差的相应标准进行报销；

（3）关于误工费部分，若发生在停工留薪期间，则原有的工资福利待遇保持不变，由原单位按照每月的方式进行支付；

（4）对于护理费方面，如果是生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要得到护理照顾，那么这部分费用将由其所在单位负责承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、劳动损失如何证明工伤赔偿

涉及到工伤赔偿纠纷的处理，根据其性质不同，当事人各自需负责针对自身诉求向法庭提供必要的证据来证明；

如若用人单位持有和案件有关的证据资料，则须由该单位承担起举证责任。

如果此类争议被视为行政争议，那么举证责任将由工伤保险经办机构承担。

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，第六条明确规定了，当劳动争议发生时，当事人对于自身提出的主张，负有提供证据的义务。

而与争议事项相关的证据资料，如若属于用人单位所掌握和管理的范畴，则用人单位必须提供；反之，如若用人单位未能提供这些证据，则应承担相应的不利法律后果。

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