薪资拖欠问题的经济赔偿金-法师兄

薪资拖欠问题的经济赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:34:16 258 人看过

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（3）安排加班不支付加班费的（4）解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

经济赔偿金20万要扣多少税

公司解除合同的赔偿金20万缴税多少，要看所在地区的工资水平才能确定的。经济补偿金征税的相关规定如下：

按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

工资
因工资支付问题而支付的经济补偿金

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。一、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用

2023-04-02

252人看过
经济补偿
经济补偿金问题的争议焦点

在《劳动合同法》的整个立法过程中，经济补偿金问题的争议焦点在于劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合同短期化的矛盾后，希望通过补偿金制度予以校正的呼声渐高。围绕着终止是否应当支付经济补偿，出现三种不同的观点。第一种观点认为《劳动法》的制度安排是恰当的，合同终止没有必要支付经济补偿。经济补偿金作为劳动法上的独特制度在现行劳动立法上的适用领域主要是劳动合同的解除情形，应该说适用范围的厘定还是比较准确的。《劳动合同法(草案)》将经济补偿金扩展适用于劳动合同终止情形，虽然突出保护了劳动者和有可能实现预期的克服劳动合同短期化的现象，但有违合同期限和效力原理，造成经济补偿金的变异，而且无疑加重了用人

2023-06-10

139人看过
经济补偿
关于经济补偿金的常见问题

支付标准计发基数经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。常见问题一Q：劳动者的平均工资是指基本工资吗?A：不是。计算经济补偿金时的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付时点常见问题二Q：经济补偿金应何时支付?A：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。支付规定常见问题三Q：劳动合同到期，单位不续签也需要支付经济补偿金吗?A：需要。《劳动合同法》施行后，合同到期若用人单位不与劳动者续签合同的，应向其支付经济补偿金。注意：因劳动合同到期支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算。(2008年1月1日前进单位工作的，自2008年1月1日起计算;2008年1月1日后进单位工作的，自实际工作起计算。)常见问题四Q：单位终止非全日制劳动者，需要支

2023-04-22

137人看过
工资
工资拖欠问题：工地是否可以拖欠员工薪资？

工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。拖欠工资找劳动局可以吗1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。2、劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补

2023-07-11

137人看过

农民工
薪资拖欠问题：农民工如何应对？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。农民工遭遇企业裁员怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通

2023-07-13

193人看过
调解委员会
劳务工薪资拖欠问题解决方法

根据我国现有法律规定,劳务纠纷需要具备双方签字确认的劳务合同作为证明对方欠劳务款的依据。如没有劳务合同,法律不会支持请求。但是通过协商,对方承认或证人作证,可以得到支持。解决劳务纠纷的具体办法包括和单位协商一致,单位支付员工工资,或收集相关证据,去法院起诉要求单位支付工资。根据我国现有法律规定以及您所提供的具体情况，劳务纠纷需要具备双方签字确认的劳务合同作为证明对方欠劳务款的依据。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭，但是都要讲究证据，如果没有劳务合同，法律不会支持您的请求。但是通过协商，对方承认，或者有证人作证的，依然可以得到支持。劳务纠纷解决的具体办法如下：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、收集相关证据，去法院起诉要求单位支付工资。劳务纠纷如何解决？劳务纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、工资待遇、工作时间、福利等产生的争议。解决劳务纠

2023-09-11

141人看过
经济赔偿
非婚生育孩子的经济赔偿问题

婚外生子离婚赔偿标准是：1、男方有外遇，婚外生子：女方离婚时可以要求少分配男方财产；2、离婚财产的分割一般是一人的一半，但当女方能证明男方有过错时，可以要求少分给男方；3、非婚生子由男方和孩子的生母共同抚养，离婚时索要的总索要费不得超过男方收入的50％。婚外生子男方被抓了孩子会去入户口吗婚外生子是否要坐牢要看情况的，如果是在已婚的情况下，与他人以夫妻名义同居生下儿子，涉嫌重婚罪，可能需要坐牢。如果是出轨或者发生不正当男女关系导致婚外生子，并不构成犯罪。另外上户口是可以的，不论婚姻生子女还是非婚生子女，都会享有入户的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-07

283人看过
工资
员工离职后工资拖欠的赔偿问题

具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工资拖欠怎么办（一）通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。（二）如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。（三）法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

2023-07-11

496人看过

法律综合知识
拖欠工资怎么赔偿和补偿，经济补偿金的计算标准

一、拖欠工资怎么赔偿和补偿拖欠工资的赔偿标准是，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位有特定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、法律补偿与赔偿的区别在哪法律补偿与赔偿

2023-05-17

321人看过
工资
如何主张拖欠工资经济补偿金

1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”一、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；

2023-04-06

467人看过
离婚赔偿
离婚赔偿经济损失的相关问题

离婚损害赔偿制度是指由于配偶一方有重大过错而导致婚姻破裂，如男女一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的行为，为维护受害一方的权益，受害一方有权要求侵权的一方给予损害赔偿的制度。是否需要赔偿，要看你有无过错的情形，因出轨导致离婚的，在证据确凿的情况下去法院起诉可以得到一定损害赔偿，具体金额由法院判定。伤残赔偿金离婚可以分吗伤残赔偿金是个人财产，离婚不会分割。我国《民法典》第一千零六十三条规定：一方的婚前财产；一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；一方专用的生活用品及其他应当归一方的财产，均属于夫妻一方的个人财产。由引可见，因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与

2023-07-20

346人看过
法律综合知识
2023拖欠工资能不能要经济赔偿

一、拖欠工资能不能要经济赔偿1、用人单位拖欠员工工资的，在一定条件下，员工可以主张经济赔偿。劳动保障行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付

2023-02-06

468人看过

经济犯罪
经济犯罪中资金归还问题的研究

一次性偿还或分期偿还。1、诈骗犯被判刑后，法院会继续追缴赃款，犯罪分子违法所得的一切财物，都应当予以追缴或者责令退赔；2、对于诈骗犯涉案银行账户或者涉案第三方支付账户内的款项，对权属明确的被害人的合法财产，应当及时返还。3、公民的对于违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收，没收的财物和罚金一律上缴国库，不得挪用和自行处分。因此，犯罪分子在承担刑事责任之后，仍应当承担相应的民事责任，只要犯罪分子有偿还能力，就应当依法返还诈骗受害人的财物，对于没有偿还能力的，也应当分期偿还。经济诈骗罪从犯严重吗经济诈骗罪的从犯是否严重要根据案件的具体情节判断，从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果行为人构成诈骗罪中数额较大的情况，则应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，从犯则在此基础上从轻、减轻或者免除处罚。《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的

2023-07-06

122人看过
工资
济南拖欠工资问题举报电话:

遇到拖欠工资问题,可向当地劳动保障监察部门投诉反映。也可向城乡建设、交通运输、水务等工程建设行业主管部门举报投诉。若工资存在争议,应向劳动人事争议仲裁机构或人民法院反映。可拨打济南市劳动保障监察支队、农民工综合服务中心等电话进行咨询和举报。对于一般性的拖欠工资问题,当准备好相关证据材料后,可以直接向当地劳动保障监察部门进行投诉和反映。工程建设领域凡涉及拖欠工程款以及挂靠施工和违法承包、分包、转包等造成的欠薪，可向城乡建设、交通运输、水务等工程项目建设行业主管部门举报投诉。工资存在争议的欠薪案件应向劳动人事争议仲裁机构或人民法院反映。拖欠工资，维护自身权益可拨打以下劳动保障监察部门电话：济南市劳动保障监察支队86731852、89731853；济南市农民工综合服务中心67961202；历下区人社局86952260；市中区人社局82078634；槐荫区人社局87957568；天桥区人社局858

2023-10-22

409人看过