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职工代表大会在国有企业改革中的意义和作用是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:21:05 242 人看过

职工代表大会在国有企业改革中的意义和作用，国有独资公司和国有控股企业（不含国有控股上市公司）分为国有资本控股、相对控股、股份制和非设立的国有资本法人企业、股份合作制企业或中外合资经营企业，为了适应社会主义市场经济的发展，企业的改革方案必须提交职工代表大会或者职工代表大会审议，充分听取职工的意见。其中，职工安置计划须经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后，方可实施。改制企业应当理顺职工劳动关系，国有企业改制后职工的经济补偿和理顺劳动关系的补助，应当以现金支付或者以资产形式设立

（3）企业法定代表人对改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全负责，建立保障机制，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，为了保证职工的合法权益不受损害

（1）企业的改革方案必须提交企业职工代表大会审议，充分听取职工的意见。其中，职工安置计划须经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后，方可实施。改制企业应当理顺职工劳动关系，国有企业改制后，为理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应当以现金支付或者以资产形式设立

（3）国有企业的法定代表人企业对改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全负责，建立保障机制，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，为保证职工合法权益不受损害

（1）国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资经营、国有产权转让、股份制等多种形式，包括国有股转让、参股企业国有股，国有企业改制方案可以由国有产权控股单位或者改制企业主管部门制定，也可以由改制企业或者其委托的中介机构制定，但将国有产权转让给企业经营管理者的改制方案，改制企业不得制定。

（3）国有企业改制方案应当包括以下主要内容：企业概况、资产和财务状况三年来，改革的基本原则、目标和程序、资产处置方案和职工安置情况，国有企业改制方案由职工代表大会或者职工代表大会审查，并由企业主管部门审查，按照国企改革[2004]10号文件的规定报批。国有企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土资源和政府社会公共管理的，应当报市有关部门审批，再到市深化办协调批准

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