用人方解聘劳动者要注意什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:23:46 199 人看过

需要注意提前通知。

1、任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。

3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。

即使是员工有重大过错,用人单位要辞退,其条件也是非常严格的。这是我国法律对广大劳动者的一种保护,但并不等同于用人单位不能辞退劳动者。这点希望劳动者们能够明白。

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