根据劳动法规定，劳动者在用人单位中工作满10年且距离法定退休年龄不足10年时，用人单位不能单方面解除劳动合同关系。同时，如果劳动者在该单位工作满十年且已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位要单方解除劳动合同关系，需先对劳动者进行赔偿。因此，该段内容强调了用人单位在解除劳动合同关系时的法律规定和程序。

在用人单位中，如果劳动者在该单位工作满10年且距离法定退休年龄不足10年，那么用人单位就不能单方面解除劳动合同关系。在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。

用人单位：工作满10年即成为永久合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，用人单位不得终止劳动合同。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，工作满10年并不代表成为永久合同，双方仍需根据具体情况进行协商。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等。在遇到这些问题时，劳动者有权利随时告知用人单位，并可以依法解除劳动合同。因此，对于工作满10年的劳动者来说，也不能掉以轻心，仍需时刻关注自己的合法权益。

总之，劳动者在用人单位中工作满10年并不代表成为永久合同，双方仍需根据具体情况进行协商。同时，劳动者有权利随时告知用人单位，并可以依法解除劳动合同。因此，劳动者在工作满10年时也不能掉以轻心，仍需时刻关注自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；