实习生伤害是否属于工伤?是的,实习期间最好和公司签一些合同。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定,《条例》所称职工,是指在各种就业形式和不同就业期间与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的职工。所谓“多种就业形式、不同就业年限的劳动者”,是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生虽然不是工厂招收的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到工厂工作学习的实习生,也是不同就业形式、不同就业年限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》规定的工伤主体。因工负伤,符合工伤认定条件的,也应当认定为工伤,并应当获得赔偿,享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者。“可见,我国相关法律法规对劳动保障和就业保障的范围都做出了明确规定,而根据这一规定,在校学生不符合条件的就被定义为‘劳动’。在实习单位实习期间,他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸,他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此,实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。劳动部10月1日发布的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定,1996年实习生不符合《工伤保险条例》规定的赔偿主体资格,不享受工伤保险待遇的,由当地工伤保险经办机构按本办法有关待遇标准给予一次性待遇。但随着2004年1月1日《工伤保险条例》的实施,上述《试行办法》已经失效,新的《工伤保险条例》并没有继承上述《工伤认定和处理条例》。这一重大立法变化充分表明,工伤保险的赔偿主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。由于学生与实习单位之间不存在劳动关系,不具备企业职工身份,实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此,他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇,只能作为民事侵权纠纷处理。
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实习伤害是否属于工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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在实习期内,受到伤害是否属于工伤?重庆在线咨询 2022-04-25实习期间受伤的,不应当认定为工伤,所以不可以进行工伤索赔第一,实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定,而依据该条规定,在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,实习的本质只是课堂教学内容的延伸,并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二,实
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实习期间受伤是否属于工伤吉林省在线咨询 2022-11-04应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。
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实习生是否属于工伤主体陕西在线咨询 2022-03-15我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此
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实习生在工作中受伤是否属于工伤云南在线咨询 2022-02-03从传统法规意义上及主流司法实践上讲,实习生劳动主要是理论联系实际,还是为了学习,不是合格的典型的劳动者,所以就构不成工伤!但近年,立法及实践上都有所松动,因此,是工伤不是工伤的判例都有,理论界也是两种观点,所以,裁决人员的左右弹性太大,两种截然相反的裁决结果都有理论支持!但,不管如何,你按人身损害赔偿起诉厂方及校方来索赔还是万无一失的,不过也要考虑到你自身的一些过错,工伤当然不考虑伤者的责任。
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没签实习工作期间意外发生伤害是否属于工伤甘肃在线咨询 2022-10-061.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间