合法裁员和非法裁员的区别是以下两点:
1、合法裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为;
2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。因为裁员关系到许多员工的生活,影响极大,所以裁员被严格约束。
仲裁中的仲裁员与律师有何区别
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在仲裁中,仲裁员的身份类似于法院的法官,其职责是依据事实和法律以及公平和理的原则来审理案件,分清是非,并对争议事项作出裁决。所以仲裁员应当是独立的和公正的,不代表任何一方的利益,也不从任何一方收受报酬。仲裁员审理案件的报酬由仲裁机构支付。
仲裁中的律师身份与仲裁员迥异。律师是代表仲裁中某一方的利益,其工作是为该方提供律师意见,准备和提交证据,参加仲裁庭的庭审,向仲裁庭陈述意见并同对方当事人进行辩论。律师代表的其委托人的利益,并向其委托人收取代理费。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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经济性裁员与普通裁员的区别湖北在线咨询 2024-09-23(1)在严峻的经营环境下,企业实行经济性裁员实属无可奈何之举,需严格遵守相关法规,如优先保留与员工签订无固定期限劳动合同者;因生产经营状况改变而导致的富余人员也可依法进行裁减。 (2)非经济性裁员则通常属于违反职工意愿的解约行为。关于经济性裁员的补偿标准如下: 1.若用人单位正处于破产清算及法定整顿阶段或者其生产经营陷入严重困境,确需裁员时,应根据被裁减员工在本单位的实际服务年限支付相应经济补偿金
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非法裁员赔偿上限是什么澳门在线咨询 2022-11-031.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N。 2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么河北在线咨询 2023-01-13遇到企业非法裁员的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。