单位对迟到的员工罚款可以吗
来源:互联网
时间: 2023-06-05 18:50:28
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(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅在有依据,还要合情、合理、适当。
违纪事实,要彻底调查,有充足的证据证明。
关于罚款的限额,也有度的限制,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定,公司规章制度更应合法有效。
规章制度的合法有效应具备三个要件:
(1)通过民主程序制订;
(2)不违反国家法律、行政法规和政策的规定;
(3)已向劳动者公示。
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