现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、的兼职时间有限制吗
每天不超过4个小时。1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、工伤职工登记表用工形式怎么写
工伤职工登记表中用工形式一般是写全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那种按月发工资,每天固定时间上班,固定时间下班的那种,而非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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临时工应该按小时结工资吗?江苏在线咨询 2022-07-07有加班的一样按照证据、没证据的按照当地劳动部门提供的同岗位平均工资、然后看各地结清工资的规定,看《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等、《劳动法》第四十四条、有证据证明劳动关系和高工资的,按照1提供的来计算,按照(证据显示的工资÷21; 4、劳务关系的依照《民法典》立即结清1.75)×实际工作天数;2;3
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员工离职,工资应该多长时间结算上海在线咨询 2023-07-221、根据法律规定,员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。 2、
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员工自离的工资还应该结算吗辽宁在线咨询 2022-04-28员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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员工离职后什么时候公司应该结算工资宁夏在线咨询 2022-11-14劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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支付给临时工工资怎样计算员工工资青海在线咨询 2021-10-24支付给自由职业者的工资,使用者必须按照相关协议或合同规定完成劳动任务后支付工资。《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条,用人单位应向劳动者本人支付工资。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应