劳动合同的生效时间可以是假日吗-法师兄

劳动合同的生效时间可以是假日吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:05 248 人看过

劳动合同的生效时间可以是假日吗？的合同不会因为签订时间是节假日而无效，只要不违反法律强制性规定

根据国务院关于国家法定节假日和阵亡将士纪念日的规定，中国的法定节假日分为三类。第一类是所有公民的假期，包括元旦（1月1日休息一天）、春节（农历正月初一、二、三休息三天）、劳动节（5月1、2、3日休息三天）和国庆节（10月1、2、3日休息三天）。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日妇女半天）、青年节（5月4日14岁以上青年半天）等。第三类是少数民族的节日。具体节日，少数民族地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在全体公民以外的节假日安排劳动者休假。星期六、日休假的，全体公民应当在工作日休补假。如果一些公民的假期在周六或周日，他们将不享受带薪年假。

劳动法第45条规定：“国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年假。具体办法由国务院规定。“目前，国务院尚未颁布《带薪年假条例》。根据《关于《国务院关于职工工作时间的规定》（劳办发[1995]187号）问题的答复：在国务院发布《企业职工年假规定》前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》继续执行。

<规定各级党政机关、人民团体、企业事业单位可以根据实际情况适当安排职工休假，在确定职工休假天数时，应当根据工作任务和职工的任职资格、职务不同而有所不同党政机关、各级人民组织、事业单位职工休假的具体实施办法，由省自治区、直辖市和各部门制定，并由国务院规定e企业员工的休假根据具体情况和实际情况，并参照通知精神自行确定。

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