在以下五种情况下，劳动者有权获得补偿：1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件；2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险；3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬；4.劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；5.用人单位因经营不善导致资金短缺，辞退劳动者。

在以下五种情况下，劳动者有权获得补偿：

1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件；

2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险；

3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬；

4.劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；

5.用人单位因经营不善导致资金短缺，辞退劳动者。

劳 动 保 护 问 题

劳动保护问题一直是社会关注的热点问题。在劳动过程中，工人的安全和健康始终是企业最基本的义务。我国《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

然而，在实际工作中，仍存在许多用人单位未履行劳动保护职责的现象。对此，我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门给予警告，并可以处以二万元以上二十万元以下的罚款。

同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，则应当建立并严格执行劳动保护制度。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以二十万元以上二百万元以下的罚款。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，对于劳动保护问题，我国政府和相关部门已经出台了一系列法律法规进行规范和保障。对于用人单位来说，应当认真履行劳动保护职责，维护劳动者权益，否则将承担相应的法律责任。

劳动者在遇到用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件、拒绝为劳动者缴纳社会保险、未按合同约定按时支付薪资报酬、劳动合同期限届满且用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇、用人单位因经营不善导致资金短缺而辞退劳动者等五种情况时，有权获得补偿。我国政府和相关部门已经出台了劳动保护制度和劳动合同法等法律法规进行规范和保障，对于用人单位来说，应当认真履行劳动保护职责，维护劳动者权益，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。