一、怎么投诉医院赔偿员工工伤

1．若对医院科室工作有任何不满之处，您有权直接致电医院的医务科进行投诉。

在收到科室或家属提交的相关报告后，医务科将及时进行详细地登记，并立刻展开初步调查，以全面掌握事件的全貌。

随后，他们将会与涉及的科室负责人联手，共同协商解决问题的合适方式。

倘若患者能接受这样的处理结果，那么此次纠纷投诉便可告一段落。

若患者仍无法接受，医务科会要求患者提供关于问题认知以及具体诉求的书面材料。

经过深入调查核实后，医务科将提出相应的解决策略，并向分管院长进行汇报，然后再与患者共同商讨处理意见。

若患者最终同意该处理方案，则此次纠纷投诉亦可圆满结束。

2．此外，您还可以选择拨打医院办公室的电话进行投诉。

在此过程中，医院办公室将首先要求所在科室进行详尽的调查，并迅速采取积极且有效的应对措施，以期控制事态的发展，努力在科室内部解决问题，避免矛盾进一步加剧。

同时，他们还将负责接待纠纷投诉的患者及其家属，认真倾听他们的意见，并针对这些意见进行详细的解答。

若患者能接受这样的处理结果，那么此次纠纷投诉便可告一段落。

3．若您对医院的处理结果仍然不满意，您还有权直接拨打县卫生局医政部门的电话进行投诉。

在这种情况下，患者或其家属可以向县卫生局医政股提出申请，请求进行医疗事故技术鉴定。

4．除上述途径外，您还可以前往县人民调解中心医患纠纷调解室，通过双方的沟通交流，寻求调解员的帮助，以期达成共识，化解矛盾。

5．最后，若以上所有途径都未能解决您的问题，您还有权选择向人民法院提起诉讼。

在这个阶段，患者或其家属可以向县人民法院提出诉讼申请，由法院组织安排司法鉴定或医疗事故鉴定，并根据鉴定结论，依法作出公正合理的民事判决。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎么先知道工伤几级赔偿

根据相关规定，员工在遭受工伤事故后需达到何种等级方能享有相应的残疾赔偿待遇，这便涉及到对工伤人员身体损伤程度的精确鉴定。

对于因公负伤或患有职业病而导致丧失劳动能力程度的鉴定费用，根据现行政策规定，应当由雇主或者用人单位承担支付责任。

若由于疾病原因或非工作原因失去劳动能力程度的鉴定费用，则需由被鉴定者所属单位提出申请，此类鉴定费用将由该单位代为垫付；但若是由被鉴定人提出申请的情况下，鉴定费用则需由被鉴定人在申请过程中预先支付。

如果经过严格鉴定后得出的结论显示被鉴定人仅部分丧失劳动能力，那么鉴定费用将由被鉴定人所在单位承担；反之，若鉴定结果显示被鉴定人完全丧失劳动能力甚至更高，那么鉴定费用将由被鉴定人所在单位全额承担。

若被鉴定人无任何单位归属，那么鉴定费用将由其本人自行承担。