公司不能辞退的员工，具体如下：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

辞退员工补偿标准是什么

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

劳动法规定三种员工不能辞退

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的。现在很多公司在招聘女性员工的时候，都会问一句是否已婚，就是害怕将来休产假过长影响工作。女性职工休产假这是法律赋予的权利，是属于她们的合法权益。

至于很多公司趁女性员工休产假而与其解除劳动关系，这是严重的违法行为，员工可以立即要求赔偿并且恢复双方之间的劳动关系。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。有些员工从事的是比较危险的工种，稍不留神就可能导致工伤的出现。

一旦出现工伤，就有公司绞尽脑汁的想与他们解除劳动关系，好像在甩累赘一样。告诉这些公司，如此严重的违法行为，是行不通的！榨干了劳动者，然后再想着甩掉他们，于法于情都是要被戳脊梁骨的！

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这个就很好理解，员工在用人单位辛辛苦苦干了一辈子，眼看就要退休了，结果突然被解除劳动关系。还真有公司下得去手，为了所谓的经济效益，不顾情面。很明显，此类情况就是违法的，被开除员工可以立即要求赔偿！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。