需要支付经济补偿的法定情形是哪些？-法师兄

需要支付经济补偿的法定情形是哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-25 12:30:16 315 人看过

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

支付经济补偿金的情形有哪些

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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