需要,企业应当为其缴纳包括生育保险在内的社会保险。
一、没有五险一金的公司是合法的吗?
没有五险一金的公司是不合法的。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
没有“一金”不违法,但没有“五险”是违法的,违反《社会保险法》。
二、劳务派遣有没有年假
劳务派遣有年假。
1、劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳务派遣是有五险一金的。
1、劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。
2、社保即五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。
3、由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和生育保险则由企业承担就好。
4、五险,按照员工工资,单位和个人的承担比例是:单位承担养老保险20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担。
三、合同工是否有五险一金
合同工有五险一金。
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
社会保险特点:
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险,不以盈利为目的,以实施社会政策为目的,国家财政负有最终责任,商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求;
2、强制性。社会保险属于强制性保险;
3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任;
4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
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