公司没签合同怎么去劳动局-法师兄

公司没签合同怎么去劳动局

来源：互联网时间： 2024-08-06 02:15:32 199 人看过

一、公司没签合同怎么去劳动局

1．若公司未与员工签订劳动合同，员工可携带相关证据材料前往劳动局进行投诉或申请仲裁。

2．在前往劳动局之前，建议员工先收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3．到达劳动局后，员工可向工作人员说明情况并提交证据材料，申请立案调查。

4．劳动局将依法对公司进行调查，若公司确实存在未签劳动合同的行为，劳动局将责令其改正，并可能对公司进行处罚。

二、劳动者主张权益方法

劳动者在主张自身权益时，可以采取以下方式：

1．与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定签订劳动合同并支付相应工资和福利待遇；

2．若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位进行查处；

3．劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；

4．若劳动仲裁裁决未能满足劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、无合同离职权益保障

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者仍有权保障自身权益。

1．劳动者应确保离职手续完备，如办理离职证明、结算工资等。

2．劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。若用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

3．劳动者在离职后仍可要求用人单位为其补缴社会保险费用。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可向社保部门投诉举报并要求补缴。

通过了解以上三种方法，劳动者可以更加清晰地认识到自身在面对未签劳动合同问题时的权益保障途径。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

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