职工被迫辞职怎么请求赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 13:06:22 320 人看过

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 10:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 因工作失职,被迫辞职,是否有相关赔偿政策?
    劳动者因病不能胜任目前工作,自己辞职后没有经济补偿,也没有赔偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者。因生病不能胜任工作离职怎么补偿一、因生病不能胜任工作离职怎么补偿1、因生病不能胜任工作离职一般补偿劳动者的一个月工资。员工因病不能胜任工作,离职之后补偿一般是由单位来进行承担,一般补偿的金额是劳动者的一个月工资,之后用人单位就可以和员工解除劳动合同,我国法律规定,职工因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
    2023-08-11
    285人看过
  • 企业逼迫职工辞职应支付赔偿金
    小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起,小王因生育休假。但小王休假的3个月中,公司没有为小王发放工资。2011年2月,小王上班后,向公司讨要产假工资,都被公司以她休产假期间未提供劳动不应得到报酬为由拒绝。2011年4月,小王到县劳动保障监察大队举报公司的违法行为。劳动监察部门责令公司整改,补发小王的产假工资。双方签订的劳动合同中约定小王的工作内容是办公室文秘,但自从小王投诉后,公司便一会儿安排小王干后勤,一会儿干保洁员,一会儿干会计,工作也时常受到领导批评。小王认为是公司故意报复,便自5月份起不再到公司上班。6月,公司向小王下发了解除劳动合同通知书,理由是小王连续多天旷工。小王不服,于6月15日到县劳动人事争议仲裁委员会起诉,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。本案的焦点是小王自动辞职还是公司违法解除劳动关系。对此,仲裁员有不同的意见。第一种意见认为,小王不请假便不到公司
    2023-04-25
    248人看过
  • 强制加班被迫辞职有赔偿吗
    一、强制加班被迫辞职有赔偿吗在探讨违法加班辞职补偿相关问题时,其具体规定需依据劳动者的工作年限以及其工资收入状况进行相应的经济补偿安排。唯有在有证据显示公司存在强制员工加班的行为前提下,劳动者方能据此主张补偿权益。若有雇佣单位要求员工延长工作时间但未按法律规定支付相应的加班费用,则该劳动者有权直接与所属单位解除劳动合同关系,并向所在单位索取应得的加班费用,同时还可要求获得经济赔偿金作为额外补偿。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
    2024-07-03
    435人看过
  • 退休前被迫辞职的赔偿标准
    如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿,如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被迫辞职怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年
    2023-07-06
    380人看过
  • 公司要求辞职是强迫辞职吗
    一、公司要求辞职是强迫辞职吗雇主若采取胁迫手段强迫员工辞去现有职务,实属非法行为;如果用人机构违背了劳动合同法所规范之解除或终止劳动合同原则,那么劳动者有权请求重新施行劳动合同,此时该机构必须遵照执行。如果雇主因恶意迫使员工辞职而需承担赔偿责任,还须支付该员工应获得的应有劳动薪酬。值得一提的是,由于此类行为旨在逃避支付赔偿金,因此是违法的,其最终所受惩罚通常是依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动法辞职必须提前一个月吗其实并不强制要求需提前一个月来进行通知。首先,关于辞呈的发出,这完全取决于员工个人的决定,如若能够与雇主达成共识,很显然
    2024-04-20
    94人看过
  • 怎么证明是被迫辞职
    证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。一、被迫辞职有补偿金吗解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无需支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。二、什么条件下为被迫辞职被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法
    2023-03-19
    371人看过
  • 上班公司哺乳期员工被迫辞职,可否申请赔偿?
    根据我国法律规定,女职工哺乳期期间,用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员
    2023-07-05
    78人看过
  • 职工被迫辞职情情形有哪些
    一、职工被迫辞职情情形有哪些依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、被迫辞职可以领失业金吗《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定,失业人员符合《失业保险条例》第十四
    2023-06-18
    416人看过
  • 2024职工被辞退赔偿怎么算
    公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2024-04-25
    85人看过
  • 2022辞职怎么申请工伤赔偿
    一、辞职怎么申请工伤赔偿工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定,进行工伤伤残等级鉴定之后,才能据此获得相应的赔偿。1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿,
    2022-09-29
    481人看过
  • 被迫辞职应支付赔偿金的情况
    用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    2023-04-22
    215人看过
  • 公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工
    一、公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工员工被迫辞职的,用人单位需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。二、劳动争议仲裁材料如何准备1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不
    2023-12-19
    218人看过
  • 被迫辞职最多能拿到多少赔偿
    一、被迫辞职最多能拿到多少赔偿被迫辞职最多能拿到多少赔偿要看该劳动者的工作年限和月均工资。根据法律规定,被非法开除的,用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被迫辞职不结清工资怎么办被迫辞职不结清工资有如下维权方式:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这种情况要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法
    2023-04-25
    62人看过
  • 干了十二年被迫辞职有赔偿吗
    1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
    2024-05-13
    171人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 应工伤赔偿要辞职的辞职请求怎样写
      香港在线咨询 2023-05-28
      如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    • 劳动者如果被迫辞职, 请求单位赔偿要求补偿金吗
      河南在线咨询 2021-11-03
      员工主张被迫辞职单位支付补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资;公司不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
    • 被迫辞职的员工需要赔偿吗?
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定,用人单位就可以不支付经济补偿金。因此,支付经济
    • 被迫辞职,怎么才能证明自已被迫辞职
      澳门在线咨询 2022-07-12
      证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;
    • 被迫辞职和被迫辞职有什么区别
      北京在线咨询 2022-05-04
      第一,关于养老保险,你自己主动要求单位不用交,那么属于合同约定,将应由单位交的养老保险金折成工资发放给你,由你自行缴纳,这个不违反法律规定。第二,关于被迫辞职,这句话里面包含多种信息,需要详细解释清楚。因为如果是主动辞职,一般没有补偿。而被迫辞职,要看是否单位过错,单位有违法行为,如拖欠工资等,导致你不得不离开,则单位应承担赔偿和补偿责任。