病假期间工资的计算方法具体是什么-法师兄

病假期间工资的计算方法具体是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:23:34 423 人看过

病假期间工资的计算方法如下：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

北京病假工资计算方法是什么

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”

即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80％。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

五险一金
病假期间五险一金的具体处理方法是什么？

病假期间按照规定发放病假工资，如合同中有约定病假工资，则按合同发放，如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”按照国家制定的《最低工资规定》的第十二条，是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资。也就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了，按照80％计算，你如果在广西的话正常病假也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算。员工病假期间合同到期怎么处理1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期

2023-07-05

238人看过
病假
病假期间的工资一般核算方法为

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。一、按患病休养时间计算具体假期工资：病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一

2023-04-06

300人看过
法律综合知识
婚假产假工资怎么计算，计算方法是什么

一、婚假产假工资怎么计算，计算方法是什么劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外，休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假规

2023-04-13

118人看过
年假
年假计算工资方法是什么

年假计算工资方法如下：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。工资的构成有哪些1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。带薪年假的计算方法（一）带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的

2023-08-02

402人看过

产假
上海女性产假及产假期间的工资具体如何计算

【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假

2023-05-30

492人看过
法律综合知识
病假期间如何准确计算员工的工资

一、病假期间如何准确计算员工的工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假期间可否被公司开除不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。三、

2023-10-28

313人看过
有期徒刑
有期徒刑刑期的具体计算方法是什么

有期徒刑期限的法律规定中华人民共和国刑法第三十三条，规定了有期徒刑的刑罚种类。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算，判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱或其他劳动改造场所执行。凡有劳动能力的，实行劳动改造。服刑期间，确有真诚悔改或立功表现的，可以减刑;符合一定条件的，也可以假释。刑法第45条规定，除本法第50条、第69条规定外，为六个月以上十五年以下。第一，根据刑法第50条及刑法修正案(八)第4条的规定，死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准，执行死刑。第二，根据刑法修正案(八)第69条的规定，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的

2023-06-13

300人看过
法律综合知识
新劳动法病假工资标准是什么？病假工资如何计算？

一、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、计算系数按照以下方式确定：（1）、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

2024-01-16

351人看过

病假
病假工资如何计算怎么算病假工资

病假工资如何计算怎么算病假工资病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工

2023-04-19

133人看过
假期
工伤假期间薪资计算方式

工伤假工资的计算如下：1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付；3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。一、工伤认定的流程一般如下：1、工伤申请登记；2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定；3、工伤受理；4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；5、行政决定。二、工伤认定常见情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时

2023-06-30

470人看过
病假
苏州病假工资如何计算的?劳动合同法病假期间如何计算买断?

一、苏州病假工资如何计算的?1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、苏州员工在医疗期最低工资标准是什么?1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救

2023-05-20

256人看过
病假
能提供病假工资的计算方法吗？

根据病假工资计算方法，若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业应按照不同连续工龄标准支付疾病休假工资。若员工连续工龄不满2年，则按本人工资的60%计发；若员工连续工龄满2年不满4年，则按本人工资的70%计发；若员工连续工龄满4年不满6年，则按本人工资的80%计发；若员工连续工龄满6年不满8年，则按本人工资的90%计发；若员工连续工龄满8年及以上，则按本人工资的100%计发。依据病假工资计算方法,若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按照下列标准支付疾病休假工资:-若员工连续工龄不满2年,则按本人工资的60%计发;-若员工连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发;-若员工连续工龄满4年不满6年,则按本人工资的80%计发;-若员工连续工龄满6年不满8年,则按本人工资的90%计发;-若员工连续工龄满8年及以上,则按本人工资的100%计发。依据病假工资

2023-09-12

402人看过

最低工资
最低工资标准的具体计算方法

最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40％。小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准÷20、92天÷8小时×（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1＋浮动系数）。所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天－104天休息日－10天法定休假日）÷12月。所指8小时，为每天法定工作时间。所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳

2023-06-24

299人看过
病假
企业员工病假期间如何计算工资？

一、职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、劳动法相关条例1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按

2023-03-03

241人看过