劳动者在用人单位的连续工龄和在不同单位的累计工龄，能对劳动者的权益产生重大影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数以及其它一些重大权益。工龄与经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工龄与劳动合同期限《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的连续工作满十年是指在同一个用人单位的连续工龄，并且包括了《劳动合同法》实施前（即2008年1月1日前）劳动者在该用人单位的连续工龄。工龄与解雇保护当劳动者工龄达到法定的期限，将对其进行解雇保护。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，《劳动合同法》加强了对老职工的保护，对符合上述工龄及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员。同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至法定退休年龄。工龄与医疗期不是治疗时间多长、医疗期就多长。医疗期限长短取决于劳动者累计工龄和本单位连续工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工龄和在本单位工龄，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄与年休假年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工龄有关。依照《职工带薪年休假条例》第二条规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。累计工龄包括职工在同一时间或者不同用人单位工作期间。注意，员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。