随着我国企业经营方式多种多样，企业用工形式也呈现多元化状态，而对于劳动关系的认定也呈现复杂化，有时劳动者觉得与企业之间构成了事实上的劳动关系，而企业却否认劳动关系的存在，如果双方因此进行诉讼，企业确认无劳动关系上诉状怎么写呢，我们来看一下相关规定。

确认无劳动关系上诉状

上诉人(原审被告)：XX有限公司，住所地XX市XX区XX路X号X室。

法定代表人：XX，总经理。

电话：XXXX

被上诉人(原审原告)：XX，X，XX年X月XX日出生，汉族，无业，现住XX市XX区XX路X号。

电话：XXXX

上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服XX人民法院法院(201X)X民初字第XX号民事判决，现依法提出上诉。

上诉请求：

1、撤销XX人民法院(2013)X民初字第XX号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

公司与被上诉人之间仅是劳务关系，并非是实质上的劳动关系。原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。2012年10月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之间形成劳务关系。

2013年1月24日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至XX市XX区人民法院，法院判决原、被告存在劳动关系。

上诉人认为一审法院该认定是错误的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。

(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。

(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市XX品经销部，郑XX与被告形成的是劳务关系。

综上，上诉人认为：一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。

此致

XX市中级人民法院

上诉人：XX有限公司

法定代表人：XX

二0一X年X月X日