工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 14:31:06 95 人看过

在认定为工伤后公司拒不支付工伤待遇的,职工一方可以向社保经办机构提出申请,申请从工伤保险基金中先行支付,再由社保经办机构向公司追偿。或者可以采取协商、申请仲裁等方式来要求公司赔偿。

一、工伤保险怎么走?

申请工伤保险赔偿的流程:

1、向社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定;

2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;

3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。

二、怎么申请工伤保险赔偿?

申请工伤保险赔偿的步骤:先申请工伤认定;然后取得工伤认定决定书,准备好工伤认定决定书、工伤医疗费单据等材料;再向社保经办机构提出赔偿的申请;最后由社保经办机构予以审查,从工伤保险基金中支付给工伤职工其应得的赔偿。

三、工伤认定以后员工可享受工伤待遇吗

工伤认定以后如果员工被认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇。员工或者其所在的单位可以依法向社保经办机构提出申请,请求从工伤保险基金中支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 02:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 公司不赔工伤待遇,如何办?
    如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
    2024-01-01
    203人看过
  •  工资待遇如何认定为工伤
    工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简练、方便。工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工 伤 认 定 如 何 简 化 流 程 ?在进行工伤认定时,需要按照一定的程序进行。首先,需要调查事故发生经过,保全相关证据,对容易失窃或被损毁的证据进行保全。对于流动性强或无固定职业的证人,要及时进行调查笔录。接下来,需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。在提交申请书及申请者时,需要提供
    2023-09-18
    123人看过
  • 工伤后单位不支付工伤待遇应该怎么办
    社保法十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。社保法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的
    2023-05-09
    63人看过
  • 辞职后工资待遇不公如何维权
    一、辞职后工资待遇不公如何维权辞职后工资待遇不公维权方式是:1.先协商,找公司负责人协商。2.协商不能的向劳动局举报。3.申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、员工辞职的情形有哪些员工辞职的情形主要有:1.劳动者没有获得劳动保护的;2.用人单位拖欠或者克扣工资的;3.用人单位不给劳动者
    2023-12-06
    204人看过
  • 公司分立后,谁支付原职工的工伤保险待遇
    公司分立后,由分离后的实际用人单位支付原职工的工伤保险待遇。一、分立前的债务由分立后的公司继承除非另有约定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。公司可以依法分成两个或者两个以上的公司。公司分立时,其财产要作相应的分割。同时,还要妥善处理好债务承担。根据公司法的相关规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。债权人可以在诉讼时效内向分立后的任一公司主张权利,请求偿还债务。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。根据意思自治原则,只要债权人同意,并与公司在分立时就债务清偿达成书面协议,可以免除其他分立后的公司的清偿责任。债权人一旦与分立的公司签订前述书面协议,就只能按照协议的约定行使权利,其他分立后的公司不再承担责任。二、公司分立的债务承担是怎样的对公司分立债务的归属有以下两种:(一)公司与债权人没有特别约定,债务由分立后的公司承担连带责任。(二)公司与
    2023-04-05
    195人看过
  • 工伤待遇赔偿公司不支付伤残补助金怎么办
    一、工伤工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。二、工伤待遇赔偿公司不支付伤残补助金怎么办公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,鉴定为五至十级的工伤职工,劳动关系解除或者终止时,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同,用人单位拒不支付一次性就业补助金,是违法行为,属于劳动争议,根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决不支付的,申请人民法院执行。《工
    2023-06-07
    253人看过
  • 公司员工工伤如何记工资待遇?
    一、公司员工工伤如何记工资待遇?公司员工工伤就会按原工资来进行记工资。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定,发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中,原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。二、企业员工工伤待遇是怎样?1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人
    2024-01-30
    148人看过
  • 如何写工伤认定后工资待遇申请书
    工伤认定后工资待遇申请书,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是企业的法定义务,必须履行!一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果企业不按时发放你停工留薪期工资,你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    2023-04-26
    167人看过
  • 公司破产以后工伤待遇怎么付
    首先在企业破产,进行破产清算时,应当预留出职工工资等份额;其次,在企业无法进行支付时,如果企业为该员工支付了工伤保险,工伤赔偿由人社局进行支付。企业破产时,企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。1、员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”3、劳动
    2023-03-03
    450人看过
  • 工伤发生时,用人单位如何为员工支付工伤待遇?
    用人单位负责。根据规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。劳动者入职不足一月发生工伤,工伤待遇如何赔偿工伤保险待遇以职工在受伤前十二个月的平均工资作为计算基数,对于职工入职不足一个月甚至入职几天即发生工伤的,计算工伤保险待遇时如何确定工伤职工本人工资,实践中如存在如下几种处理方法:1、按照劳动者全勤工资计算;2、参照本单位同种岗位职工工资计算;3、参照劳动力市场工资指导价计算。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚
    2023-07-13
    141人看过
  • 工伤事故工伤待遇认定
    法律综合知识
    一、工伤事故工伤待遇认定认定工伤后的待遇:1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费:前提是住院;根据当地标准确定。4.交通费和食宿费:前提是在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。5.生活护理费:前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。6.辅助器具费:前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装等。二、工伤申请认定需要什么材料申请工伤认定需要以下材料:1.受害人身份证复印件及个人申请;2.证人证言、身份证明及身份证复印件;3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明;5.其他要求的申报材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤认定申请需要提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实
    2023-12-26
    249人看过
  • 公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么?
    1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
    2024-01-17
    184人看过
  • 工伤待遇支付业务年月如何判断
    工伤待遇支付业务年月的判断根据工伤保险条例的规定按照一次性伤残补助金的等级予以确定。比如说一级伤残等级的话是应当按照本人工资的24个月发放,二级伤残是按照本人工资22个月发放。工伤待遇支付标准是没有统一规定的,工伤待遇的赔偿依据是:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工
    2023-04-04
    152人看过
  • 某公司拒不支付员工工资,求维权方法?
    恶意拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。以某公司的名义敛财投资者4000万元遭蒸发我是第一次炒股,没想到就被骗了,我这一辈子再也不会炒股了。6月8日,在上海市第一中级人民法院的庭审现场,86岁的王某某告诉记者。他已经连续三天来旁听庭审。这三天在旁听席就座的,还有数十位像王某某一样的老者,他们中的不少人都是第一次投资股市,这些股票被销售人员鼓吹为来自即将赴某公司上市的公司,一旦上市成功收益将不止一倍,而最终结果是所有投资人累计被骗高达4000多万元。6月5日,某某(上海)咨询公司(下称某某)股票诈骗一案在上海市一中院开庭。王某某被骗2004年底,王某某接到了某某销售人员的电话,推销一家名叫xx公司的股票,承诺以2.2美元一股出售股权
    2023-07-06
    188人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 如何认定支付工伤待遇的主体
      吉林省在线咨询 2022-11-05
      1、工伤待遇的主体是工伤保险机构,根据《工伤保险条例》规定,工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构,由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,赔偿主体是用人单位。 2、工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅
    • 工伤认定书下来后用人单位拒不支付工伤待遇该怎么办
      吉林省在线咨询 2022-04-23
      认定工伤后,必须到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定(也就是评残),确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出工伤保险待遇,其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等由用人单位支出,一次性伤残补助金、医疗费用、辅助器具费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付。社保局的说法违反法律规定,根据《工伤保险条例》第五十五条:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议
    • 公司员工工伤后骗取材料拒赔付如何维权?
      浙江在线咨询 2022-10-20
      根据【2004】《西安市工伤保险实施办法》第三十二条工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。可提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当
    • 非因工伤如何支付工资待遇
      北京在线咨询 2022-08-11
      工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
    • 工伤认定后如何享受待遇,工伤待遇怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-04-13
      首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,这些由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补