一、合同变更的法律规定
合同从生效之日起,一般是各方签字盖章之日起生效。但是,如果在原合同履行中,双方基于客观变化而达成了新的合同变更,则新的变更将使变更后的合同代替原合同。合同变更后,当事人应按变更后的合同内容履行。也就是说合同变更等于重新拟定了一份新的合同。当然,未变更的权利义务继续有效,已经履行的不因合同的变更而失去合法性。尽管合同变更需要双方协商一致,但是,如果变更导致了损失发生,在变更的同时,也需要对损失的承担作出约定。如果没有对损失作出约定,原则上,提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。
二、合同缔约过失的情形有哪些
《民法典》第500条采用列举式和归纳式对缔约过失责任的适用范围作了规定,它包括:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商。
恶意磋商,是指一方没有订立合同的诚意,假借订立合同与对方磋商而导致另一方遭受损失的行为。如甲企业知悉自己竞争对手在收买乙企业,为了与对手竞争,遂与乙企业谈判购买事宜,在谈判中故意拖延时间,使竞争对手失去收购机会,之后即宣布谈判终止,致使乙企业遭受重大损害。
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况,是指对涉及合同成立与否的事实予以隐瞒或者提供与事实不符的情况而引诱对方订立合同的行为。如代理人隐瞒无权代理这一事实而与相对人进行磋商;没有得到进(出)口配额而谎称获得;故意隐瞒标的物的瑕疵等等。
(三)泄露或不正当使用在订立合同过程中知悉的商业秘密。
(四)有其他违背诚实信用原则的行为。
其他违背诚实信用的行为,应理解为违反先合同义务的行为。
三、个人转让协议需要合同章吗
合同专用章是指在合同上加盖合同专用章;是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖合同专用印章的行为,合同专用章一般使用公章,公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章,因为个人的转让行为不一定是机关、团体、企事业单位的行为,所以,个人转让协议不一定需要合同章。
-
劳动合同变更的法律规定
362人看过
-
可变更合同情况以及合同变更的法律规定
458人看过
-
可变更合同情况以及合同变更的法律规定
155人看过
-
劳动合同变更法律规定
195人看过
-
合同主体变更法律规定
466人看过
-
2023可变更合同情况以及合同变更的法律规定
182人看过
-
合同变更的法律规定辽宁在线咨询 2022-10-11合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中,规定双方当事人协商一致时,可以变更合同,并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更,遵循法律关系变更的一般规则,即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起,包括法律行为以及法律事件。
-
合同变更法律规定广西在线咨询 2022-11-11合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中,规定双方当事人协商一致时,可以变更合同,并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更,遵循法律关系变更的一般规则,即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起,包括法律行为以及法律事件。
-
变更的劳动合同变更要符合法律规定江苏在线咨询 2022-10-05劳动合同变更要符合法律规定法条链接:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。《劳动合同法》第三十五条风险影响:劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。应对策略:劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完
-
的变更的劳动合同变更要符合法律规定天津在线咨询 2022-10-05劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。一般变更的内容在《劳动合同法》第十七条中有描述。而且需要遵守双倍同意,协商一致的原则,同时变更内容不得有违法条款。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一
-
关于合同变更的法律规定湖北在线咨询 2022-11-16合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中,规定双方当事人协商一致时,可以变更合同,并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更,遵循法律关系变更的一般规则,即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起,包括法律行为以及法律事件。