如果是劳动者自愿不续签，则无法领取失业金，如果是受到用人单位的胁迫，那么可以依法对用人单位提起诉讼；

失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助之一；

关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿。

如果合同到期了不签能拿失业金吗

失业金对于从业人员来说有着重要的作用，那么，如果合同到期了不签能拿失业金吗，对于这类问题的解决不仅要看所属公司的有关规定，还要依据国家的有关法律进行相应的判定，所以，对于当事人来说这类问题的解决是较为麻烦的，但是并不是无法应对。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。如果合同到期了不签能拿失业金吗，对于当事人来说只要自己的条件允许就会有失业金。

劳动者在签订劳动合同并入职后，用人单位要按照规定的基数为其缴纳社会保险，社会保险中包括失业保险，在职工失业时可以领取失业金。那么合同到期个人不续签可以领失业金吗？

合同到期个人不续签可以领失业金吗

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。

还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

上述文章就是对于如果合同到期了不签能拿失业金吗问题的回答，因此对于这类问题最为关键的就是是否是自己本人的意愿，如果不是，那么，当事人就可以索取失业金，如果不是，依据有关法律就不可以进行相应的处理，因为违背相关的规定。

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。