公司进行并购时,员工没有表决权,公司进行合并的,应当召开股东大会,由股东进行表决。
《中华人民共和国公司法)》
第三十七条【股东会职权】股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
一、公司合并的程序有哪些
(1)合并公司股东会分别作出合并决议。
(2)编制资产负债表及财产清单。
(3)合并各方签订合并协议。
(4)自作出决议之日起10日内通知债权人。
(5)自作出决议之日起30日内在报纸上至少公告3次。
(6)合并各方或者一方为股份有限公司的,报国务院授权部门或省级人民政府批准。
(7)调账、报表合并等会计处理。
(8)合并报表后实收资本的验证。
(9)自作出决议之日起90日以后向登记机关申请登记。吸收合并被吸收公司申请注销登记,存续公司申请变更登记。新设合并设立公司申请开业登记,合并公司申请注销登记。
(10)存续或新设的公司在核准变更登记之日起30日内通知因合并而注销的公司债权人和债务人。
-
员工是否有权否决公司部门合并?
496人看过
-
公司并购中的员工安置要如何解决
201人看过
-
公司员工表决权的使用方法
427人看过
-
员工在公司并购后的出路
63人看过
-
有限公司合并须提交表决权的股东同意吗
380人看过
-
公司合并等于公司并购吗
107人看过
债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
-
公司并购后原公司员工工龄问题海南在线咨询 2022-03-21一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后的事务有所安排。二例如新设合并应当对董事会如何设置股权如何分配原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的张先生在公司工作了5年有相关的社保缴费记录这就是工龄的证明新公司不存在也不可能否认这个事
-
公司收购员工和合并员工的区别宁夏在线咨询 2023-01-151、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言,都是企业的买卖,所不同的只是买卖的方式而已; 3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。 它们之间的差别在于: 1、创新合并中参与合并的企业法人资格都随着合并而消失,而收购中,被收购企业作为经济实体仍然存在,被收购方仍具有法人资格,收购方只是通过控
-
公司并购中的员工安置到底该如何解决重庆在线咨询 2022-11-061、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; 3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题; 4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避
-
员工旷工公司有权决定辞退吗?上海在线咨询 2023-02-19一、若员工旷工可以辞退吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。 二、单位可以
-
公司并购有哪些先决条件贵州在线咨询 2023-02-28公司并购的先决条件: (1)适当谨慎程序; (2)董事会批准文件; (3)股东批准文件; (4)法律要求的审批(国内与海外); (5)税款清结; (6)特别合同和许可。