劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变,但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤,先进行工伤认定,认定结果出来之后,按工伤保险的相关标准一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任,如果用工单位也存在过错,是需要承担连带责任的。
工伤期间工资发放
工伤期间工资发放方法:
1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月;
2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资;
3、如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决;
4、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的。
法律依据:《工资支付暂行条例》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
劳务派遣工工伤的赔偿标准
403人看过
-
劳务派遣工工伤赔偿标准
447人看过
-
劳务派遣工伤赔偿标准
185人看过
-
劳务派遣工伤赔偿标准
447人看过
-
劳务派遣工人工伤赔偿标准
191人看过
-
劳务派遣工伤期间工资
460人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳务派遣员工工伤赔偿标准甘肃在线咨询 2022-04-02由派遣公司和用工单位共同承担工伤赔偿责任的。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
-
劳务派遣员工工资标准天津在线咨询 2022-08-18工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;员工在无工作期间,劳务公司应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。 (1)《》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的
-
劳务派遣工工伤赔偿标准工伤赔偿标准浙江在线咨询 2023-06-10劳务派遣工伤赔偿标准具体如下: 首先,应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 其次,根据伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月
-
劳务派遣工伤期间工资发放标准香港在线咨询 2022-07-21劳务派遣工伤期间工资发放标准有如下几点: 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
-
劳务派遣工工伤赔偿标准香港在线咨询 2022-03-171)目前要做的先期工作:申报工伤。如单位不予申报,可自行申报。再作工伤等级鉴定。 2)赔偿多少:要看工伤等级,现结合年令和工资计算。 3)赔偿金包括:一次性伤残补助金、伤残津贴(1-6级,保留劳动关系、退出工作岗位)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(5--10级,双方解除或终止劳动关系)。 医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗费用、转外地治疗的交通、食宿费等。 4)如还在原厂工作,一次性