在劳动仲裁诉讼时效过后，当事人仍可向法院提起诉讼解决劳动纠纷。起诉需满足一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖。起诉时需递交起诉状，被告人数需提出副本。若书写起诉状困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。劳动争议仲裁是仲裁制度的一种，旨在解决劳动纠纷。

如果劳动仲裁诉讼时效已经过去，您可以向人民法院提出诉讼，以解决劳动纠纷。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳 动 争 议 仲 裁 如 何 解 决 劳 动 纠 纷 ？

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决。仲裁庭根据纠纷事实和适用的法律、法规，依法作出裁决。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院依法审理，对仲裁裁决和判决承担司法监督职责。

起诉劳动纠纷，需满足四个条件。仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，仲裁庭依法作出裁决。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院依法审理，对仲裁裁决和判决承担司法监督职责。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。