员工出庭作证期间，单位能否扣除工资-法师兄

员工出庭作证期间，单位能否扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:15 244 人看过

2015年3月，某公司员工张某与李某在公交车上搬运货物时，因李某堆放不规范，张某担心倒塌，两人发生争执。李某最终殴打了张某，现场同事王某劝说了他们，两人停下。今年5月，张某被认定为二级轻伤，随后检察院提起民事诉讼提起公诉。王某还接到法院通知，通知他8月5日出庭作证，王某向车间主任作了汇报，并如期出庭作证。9月中旬，王某领工资时，发现公司在8月5日少给了他工资，双方发生纠纷

工资支付暂行规定第十条规定“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当按照在法定工作时间内提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会因工会活动占用的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；依法进行的其他社会活动。”经过调解，公司意识到扣减王某的工资是违法的，于是补发了王某一天的工资

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某公司规定员工辞职不得降低工资报酬，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职，并尽量保密离职信息。在离职交接时，要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员，以保证公司的正常运转。某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准

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