在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿-法师兄

在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:50:38 129 人看过

先是需要看此病是否为工作引起的职业病。如果查明是因为工作环境引起，可以鉴定职业病并申报工伤，根据鉴定级别给予赔偿。

1、工伤赔偿是有标准的，依据的是工伤鉴定等级。

诊断为职业病后，需要向劳动鉴定委员会申报工伤认定，取得工伤认定决定书，然后再申报工伤鉴定，取得工伤鉴定结论书。之后再根据级别计算赔偿。

2、工伤赔偿有下列项目。

《社会保险法》第三十八条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

鉴别方法

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

后续治疗费
急性白血病倡议书范本

急性白血病倡议书范文【1】亲爱的各位朋友：2018年1月28日，朋友圈中“救助急性白血病儿童”引起了网友的热议。该文讲述了石楼镇一名袁姓儿童身患急性白血病，急需0型的血小板的救助。经本中心社工走访核实：病童名叫袁*毅，10岁，家住石楼镇官桥村，就读于岳溪村何澄溪小学四年级，上周不幸被确诊为急性白血病，现在广州妇女儿童医院留院治疗，情况危急，急需O型血小板救助!由于病人需要较长期的输血治疗，因此需要多名爱心人士持续为其捐血，现募集愿意捐献O型血小板的爱心人士名单，一旦医院需要用血时，家属会联系相应的爱心人士及时到献血中心捐献。病症难抵挡，人间真情在!我们希望社会各界朋友们能伸出援助之手，为袁*毅小朋友点亮生命的希望，让普天之下皆有爱!捐献联系方式：血小板捐献地点：社工联系方式：普爱·石楼镇家庭综合服务中心20xx年1月28日急性白血病倡议书范文【2】十三岁，对于一个女孩来说，正是一个含苞待放

2023-05-30

238人看过
劳动者
人在中日合资公司上班期间得了重病怎么处理

如果是因公患重病，在患病期间用人单位是不可以辞退劳动者本人的。一、员工辞退后不签字怎么办辞退通知书员工不签字，如果是被辞退员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，不需要员工签字，通知到本人即可。二、工作满10年单位不得随意解聘工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情

2023-02-22

464人看过
第三者
员工在上班期间撞人，公司是否有义务赔偿？

如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。汽车撞人全责保险公司全部赔偿吗发生交通事故且对方全责时，针对车辆可以要求的赔偿有：维修费、车载物品、车辆施救的费用；车辆灭失或无法修复时为购买与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。如果有人身伤害，那么赔偿项目还有有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，构成伤残则要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人生活费。《中华人民共和国民法典》第

2023-07-05

498人看过
仲裁委员会
上班上出白血病，女工索赔

昨日下午，四川人兰女士再次走进石狮市劳动仲裁委办公室，为她的外甥女小钟与石狮市豪迈鞋业有限公司的经济赔偿纠纷，申请裁定。小钟是这家公司的包装工，2006年5月被查出患上再生障碍性贫血，后经相关部门诊断为职业性慢性重度苯中毒，劳动部门也认定其所受的伤害为工伤。据介绍，事发后，公司至今仅支付6万元，而小钟仅医疗费用已花去19万多元，尚需进一步治疗。少女患上职业病小钟今年20岁，四川资阳人，2004年3月经姨妈兰女士介绍，到石狮市豪迈鞋业有限公司从事包装工作。兰说，去年5月，小钟开始出现头晕、乏力、视物模糊等症状，还多次晕倒。当年9月到泉州市第一人民医院检查，确诊为再生障碍性贫血（一种白血病）。医生认为，小钟的病因，与其所从事的职业有很大的关系。在医生的提醒下，小钟向有关部门申请职业病鉴定。2006年10月30日，泉州市疾病预防控制中心出具一份编号为“［2006］第04号”的《职业病诊断证明书》

2023-06-05

243人看过

工伤保险
公司不尊重白血病患者

可以辞退。劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行了，用人单位只能单方面解除，在法律上这叫非过失性辞退。本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激，已经不能从事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，职工还是不能恢复正常的，可以将职工开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。医保白血病报销比例特殊疾病门诊治疗发生的

2023-07-02

86人看过
保险费
得了急病上班，能获得赔偿吗？

上班得急病算工伤。“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。在上班途中猝死算工伤吗建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤

2023-07-10

102人看过
鉴定结论
在厂里上班患上白血病了有责任吗

如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定（与工伤认定一样）。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。没有缴纳工伤保险，你的待遇请详见《工伤保险条例》第六十二条第二款规定。在厂里上班如果生病了，难道不该去看病吗厂方绝对无理，根据劳动法，员工因工受伤（不管是否外伤）而住院，期间工资福利照旧，不能因任何理由而提出减薪．迟退的决定，厂方还要付出

2023-02-18

200人看过
合同期限
员工在公司上班期间遭伤单位应如何赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以

2023-07-25

320人看过

公司歇业
员工在上班期间公司歇业时，能否要求赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工歇业公司需支付经济补偿吗？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单

2023-09-08

154人看过
合同内容
上班期间生病公司可以开除吗

一、上班期间生病公司可以开除吗上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、被公司开除有哪些赔偿被公司开除的赔偿有：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿

2023-04-25

160人看过
工伤保险
在公司上班受伤，报工伤，有赔偿嘛

在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤，有赔偿。赔偿范围是：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金；七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九、劳动能力鉴定费。职工没有申报工伤如何赔偿如果职工没有申报工伤，则可能得不到应有的补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险

2023-07-23

78人看过
不可抗力
在公司上班十年没上保险怎么赔偿

用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。1.劳动者工作十年，用人单位未与劳动者

2023-06-18

180人看过

加班
长期加班累生病了公司赔偿吗

长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。一、对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗对于有病史的职工因加班疲劳致死一般是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、上班时间病亡能认定为工伤吗上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性

2023-03-21

169人看过
工伤保险
工人在上班期间突然脑溢血，需不需要公司负责？

临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责。员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班时间突发脑溢血算不算工伤上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。上班时间私事外出死亡不算工伤。虽然是在工作时间，工作地点不是在单位，不是因为工作原因受到伤害，单位职工外出期间，由于工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工因为公益活动受到伤害的应当视同工伤。《工

2023-07-11

222人看过