工伤职工治疗非工伤引发的疾病是否享受工伤医疗待-法师兄

工伤职工治疗非工伤引发的疾病是否享受工伤医疗待

来源：互联网时间： 2024-05-18 06:10:36 481 人看过

律师解答：

不能。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
企业职工医疗期规定：疾病或非工作受伤

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业职工非因工死亡赔偿标准1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革

2023-07-11

437人看过
保险费
职工未遵医嘱住院治疗死了享受工伤待遇吗

一、职工未遵医嘱住院治疗死了享受工伤待遇吗工伤，职工未遵医嘱住院治疗，不等于是拒绝治疗。职工感觉自己病情有所好转，结合其受教育程度、经济实力以及对自身疾病危险性的主观认知来看，要求离院回家是符合常理的，从保障职工的合法权益的劳动保障立法目的出发，就不能认定职工自己放弃治疗或拒绝治疗，故认定职工的死亡符合视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、请律师打工伤官司怎么收费,律

2023-06-11

447人看过
辞职
员工辞职能否享受工伤医疗补助

法律百宝箱导读：工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，20工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，2002年2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，张某月平均工资为16工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，2002年2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，张某月平均工资为1609元。2004年6月3日，经济南市职业病防治院诊断，张某为职业性慢性轻度苯中

2023-04-22

316人看过
工伤伤残待遇
工伤伤残后如何享受医疗待遇？

1、工伤医疗待遇：员工因工伤治疗，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工作所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额结算。工作人员需要住院治疗的，按当地公务出差饮食补助标准的2／支付住院饮食补助费，批准转到国外治疗的，必要的交通、住宿费用按本公司员工的公务出差标准结算。2、住院期间的工资问题：员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期间。工作人员在工作医疗期间停止工资，每月发放工作津贴。工作津贴标准相当于工作人员本人受伤前12个月的平均工资收入。劳动能力等级鉴定（这是享受工伤伤残待遇的必经程序）这是享受工伤伤残待遇的前提条件。但这只能是构成伤残的劳动者才享受。2．1鉴定的时间职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2．2鉴定机构初

2023-08-18

416人看过

解除劳动关系
生病或非因工负伤职工享有医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。一、劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，我国明确规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，用人单位也应该保证劳动者患病或非因工负伤应该享受的相关待遇，具体如下：1、享受规定期限的病假所谓病假也就是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。2、享受病假工资按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救

2023-04-03

273人看过
工伤医疗待遇
工伤后什么叫继续享受工伤医疗待遇？

工人们经常会在工作中受到意外伤害，发生意外伤害时我们就没有了劳动力，丧失了经济来源，这时候单位是不是应该负担起责任，帮助工人治疗和后期的补偿等等，如生活不能自理单位应该补贴工人。那么，什么叫继续享受工伤医疗待遇?工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗期原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期

2023-05-01

51人看过
医疗机构
广州职工在工伤医疗期间可享受的待遇

职工在工伤医疗期间可享受的待遇工伤医疗期间待遇项目计发基数及标准支付主体医疗费定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额工伤基金康复费定点医疗机构、符合规定范围内的康复费（含康复器具）总额工伤基金住院伙食补助费定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按广州市标准支付（按出差标准的70%）工伤基金工资福利停工留薪期间，按原工资福利待遇不变单位护理费停工留薪期间，按《广东省工伤保险条例》支付单位广州市工伤保险待遇的主要法律依据1、《中华人民共和国社会保险法》2、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）3、《广东省工伤保险条例》（广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告第69号）4、《广州市工伤保险若干规定》（穗府【2014】30号）

2023-06-05

401人看过
工伤保险
治疗工伤期间职工享受伙食补助

法律百宝箱导读：2009年6月，某皮革厂职工林某因工作原因导致右腿受伤，在医院住院30天。出院以后，林某向单位要求享受住院期间的伙食补助，但单位以林某治疗期间已全额发放工资为由，拒绝支付。双方协商不成，林某到当地劳2009年6月，某皮革厂职工林某因工作原因导致右腿受伤，在医院住院30天。出院以后，林某向单位要求享受住院期间的伙食补助，但单位以林某治疗期间已全额发放工资为由，拒绝支付。双方协商不成，林某到当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查后认为，《工伤保险条例》第2009年6月，某皮革厂职工林某因工作原因导致右腿受伤，在医院住院30天。出院以后，林某向单位要求享受住院期间的伙食补助，但单位以林某治疗期间已全额发放工资为由，拒绝支付。双方协商不成，林某到当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查后认为，《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2023-06-10

452人看过

直系亲属
非工伤的治疗

非工伤补贴纠纷。有地方性法规的，按照地方性法规和政策执行。值得一提的是，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则仍然有效。根据其规定，非工伤的治疗包括：（1）医疗费用：包括诊疗费、手术费、住院费和普通医药费；昂贵的药品、膳食和住院的差旅费应由我承担。（2）病假工资：如果医疗期连续6个月，病假工资按月发放。标准为：企业服务年限不满2年的，按企业工资的60%计算；已满2年但未满4年的人员，支付工资的70%；已满4年但未满6年的人员，支付工资的80%；年满6年但未满8年者，支付工资的90%；对于年满8年或以上的员工，100%支付其工资。（3）非工伤救济费：医疗期超过6个月的，暂停工伤病假工资，按月支付非工伤救济费。标准为：在企业服务不满1年的员工，按员工工资的40%支付；年满一年不满三年的，工资为50%；对于3年或3年以上的员工，支付其工资的60%。应支付此类救济金，直至其能够

2023-05-07

124人看过
医疗机构
工伤职工旧伤复发治疗申请

管辖范围：河南省省直参保单位办理机构：河南省工伤保险中心政策依据：《工伤保险条例》(国务院第375号令)《工伤保险经办业务管理规程(试行)》(劳社厅发〔2004〕6号)《工伤保险待遇审核与支付程序》(豫工伤〔2005〕17号)受理条件：符合工伤职工旧伤复发治疗条件材料明细：1、填写的《工伤职工旧伤复发治疗申请表》2、工伤保险协议医疗机构意见(填写详细病史、诊断依据)3、用人单位意见办理程序：1、工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出意见及医疗建议，出具医疗诊断证明;2、用人单位、工伤职工或其亲属持医疗诊断证明书和有关病历资料，向工伤保险经办机构提出书面申请，填写《工伤职旧伤复发治疗申请表》;3、工伤保险经办机构同意后到工伤保险协议医疗机构就医;4、发生的费用按照规定报工伤保险经办机构审核结算;5、对旧伤复发有争议的由劳动能力鉴定委员会确

2023-04-22

264人看过
工伤复发
别的病因引起工伤复发可不可以享受工伤待遇

一、别的病因引起工伤复发可不可以享受工伤待遇?工伤复发一般是可以享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的

2023-06-16

271人看过
申请劳动仲裁
工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇？

上班发病死亡，算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

2023-07-06

183人看过

工伤医疗待遇
职工在异地发生工伤后，工伤医疗待遇如

工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗。一、工伤认定时限有多久2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政

2023-06-28

67人看过
申请劳动仲裁
职工发生工伤经治疗后

工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。一、工伤休息期间有工资吗?员工在工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资的，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假休养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。二、农民工发生工伤怎么索赔工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤

2023-03-12

460人看过