一、试用期辞退口头可以吗

确实是可行的。

在试用期间，用人单位拥有解除与员工劳动关系的权利，且可以采用口头形式进行通知，但前提条件是需要提供确切的证据以证明该员工无法胜任其所担任之职务。

若公司在员工遴选环节时并未明确告知劳动者有关工作岗位的具体要求，那么就无法据此对员工的工作表现做出合理、客观的评价，进而不能毫无根据地终止其劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、工作10多年被单位辞退都有哪些补偿

关于十年员工被解雇之补偿问题的法律规定如下：企业应向被解雇员工支付十个月的薪资作为经济补偿。

但若企业系无正当理由辞退该员，那么其须为增加的不当行为额外支付相应的赔款，数额相当于原经济补偿的两倍，换言之，共二十个月的薪资以此方式补偿给被解雇员工。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，经济偿付的标准应按照劳动者在所在单位所服务的年限来确定。

具体来说，每工作满一年即可获得一个月的等额薪资作为补偿。

对于已满六个月但不足一年的情况，将视为满一年的服务期进行处理；而未满半年的情况下，则仅能享受半个月的等额薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。