一、员工未提前30天通知解除劳动合同要赔偿吗

在用人单位没有法定过错的情形下，并非是与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同

根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。

如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。

劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。

二、辞职办理流程

1．提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2．填写员工辞职审批表。

3．人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4．离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5．离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）。

6．共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7．员工在共享中心办理离职手续；共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；如不需要，将正常办理辞职手续）；签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8．部门经理审核辞职手续。

9．事行政经理审核辞职手续。

10．总经理审批辞职手续文件。

11．辞职人员领取相关辞职证明（解除／终止劳动合同协议书、解除／终止劳动合同关系证明）。

12．人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放；确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护；网络管理员进行办公软件账号删除维护。

13．人事专员进行辞职人员电话回访。

14．人事专员将辞职手续归入人事档案。

在劳动法中就明确规定了，当劳动者和用人单位确定劳动关系后，也是需要双方签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和薪资等内容，如果用人单位在合同期内，与劳动者解除劳动合同，是需要支付一定的赔偿金，金额会根据劳动者的工作年限来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。