劳动合同履行的条件和原则-法师兄

劳动合同履行的条件和原则

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:50:27 375 人看过

(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

一、什么是劳动合同

劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的变更和形式

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实际履行相关文章

合同履行原则
合同履行原则和规范概述

履行合同的原则如下：按照约定全面履行原则；按照诚实信用原则履行合同的附加义务。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。履行合同的规则如下：当事人应避免浪费资源，污染环境，破坏生态。按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。合同履行规则合同履行规则是指在合同履行过程中需要遵守的具体规范。它包括以下八个方面：（1）主体适当（2）履行标的适当；（3）履行期限适当；（4）履行方式适当。（5）债务人履行合同债务，债权人应当适当受领给付；（6）债务人履行债务，债权人应提供方便，创造条件；（7）因故不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失；（8）发生合同纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易

2023-07-05

226人看过
业主
"亲自履行原则在劳动合同中的重要性"

亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。亲自履行原则由劳动者自身属性决定劳动合同中的亲自履行原则是由劳动力的本质属性所决定的，确立该原则也是对劳动合同正当履行的保障。虽然在实践中出现了一些与亲自履行相悖的情况，但不会影响亲自履行的实质内涵，而只会更加丰富、深化该原则，使其内涵越发明确、具体。亲自履行原则不仅规范劳动者的劳动行为，保障了企业的用工安全，也制约企业主体的变更，使劳动者不致在企业变更过程中遭到不合理的解雇。所以，亲自履行原则是双向性的，在劳动合同到不合理

2023-07-12

209人看过
债权人
合同履行包括哪些原则,履行合同有哪些原则

一、合同履行的原则有哪些合同履行，是指债务人通过完成合同规定的义务，使债权人的合问权利得以实现的行为。合同的履行应遵循以下几个原则：(1)全面履行的原则。合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点、方式等。(2)诚实信用的原则。当事人履行合同要遵循诚实信用的原则，要守信用、讲实话、办实事，要有善意。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《民法典》（2021.1.1生效）规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。这就要求当事人要根据不同合同的不同情况，按照诚实信用原则履行自己的义务。如有的需要提供必要的条件和说明；有的需要协作；有的需要及时通知对方，以便做好准备；有的需要保密等。(3)公平合理的原则。在订立合同时，由于当事人的疏忽，有的问题没有约定或者约定不明，应以公平合理的原

2023-02-24

484人看过
实际履行
合同履行中的实际履行原则与适当履行原则的联系和区别是什么

适当履行与实际履行既有区别又有联系。实际履行强调债务人按照合同约定交付标的或者提供服务，至于交付的标的物或提供的服务是否适当，则无力顾及。适当履行既要求债务人实际履行，交付标的物或提供服务，也要求这些交付标的物、提供服务符合法律和合同的规定。可见，适当履行必然是实际履行，而实际履行未必是适当履行，适当履行场合不会存在违约责任，实际履行不适当时则产生违约责任。一、安装施工合同中的违约责任是什么安装施工合同中的违约责任可能为以下几种：违约责任的承担方式有以下几种：1、支付违约金违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。2、损害赔偿损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。3、继续履行继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人

2023-03-08

316人看过

合同履行原则
劳动合同履行原则是什么，有哪些知识

一、劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律

2023-04-29

346人看过
履行劳动合同
暂停履行劳动合同的原因

劳动合同履行期间中止的原因1。用人单位有法定理由中止劳动合同的，用人单位和劳动者可以中止劳动合同的履行。例如，停工、长假、工厂待岗等都是雇主因管理不善而暂停履行劳动合同的原因。员工暂停员工暂时无法履行劳动合同规定的义务，但仍有继续履行的条件，导致劳动合同暂停。例如，工人应服兵役，因涉嫌非法犯罪而被临时拘留，失踪但未被法庭宣布失踪或死亡，所有这些都是工人无法履行劳动义务和暂停履行劳动合同的情况。雇主和雇员同意暂停雇主和雇员同意暂停或部分暂停履行劳动合同。例如，协议借用和无薪保留均由工人和雇主同意暂停履行劳动合同暂停劳动合同的期限1。如果工人被征募入伍或离职履行国家规定的其他义务，则暂停劳动合同的期限为该工人履行兵役或履行国家规定的其他义务的时间，如担任主席，专业工会副主席和工会成员。根据《工会法》第15条和第18条，暂停劳动合同的期限是工人在工会的雇佣期限，一般为3年或5年。劳动者因依法限制

2023-05-07

281人看过
合同订立原则
如何订立劳动合同原则和法律原则

劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一、劳动合同生效的必要条件有哪些？劳动合同生效的必要条件如下：1、劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力；2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或者社会公共利益，也就是说，合同必须完全具备法律必要条款，所包含的法律和约定条款必须符合法律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准；3、劳动合同订立程序合法，即劳动合同订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。根据法律相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

2023-03-06

497人看过
合同内容
劳动合同签署的原则和规范

订立劳动合同的原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。订立劳动合同公正原则（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。（3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。（4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。（5）诚实信用

2023-07-06

174人看过

合同期限
劳动合同和劳动合同约定的原则什么区别

订立劳动合同可以写明：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作的具体内容；4、劳动报酬；5、社会保险缴纳事宜；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、最新劳动合同是怎样的劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

2023-03-29

143人看过
实际履行
实际履行是合同履行的基本原则

[案情]某罐头厂有两台闲置的机器设备要处理。某果品加工厂听说后,即到罐头厂联系购买事宜。双次协商后,签订了合同。规定,果品加工厂以15万元的价格购买机器设备,合同生效后十天内果品工厂到罐头厂付款提货,任何一方违约须承担2%的违法金。某冷库也听说罐头厂要处理两台设备。冷库正需要，且价格便宜,也派人到罐头厂洽谈购买。但迟了一步，设备已卖给了果品加工厂。冷库考虑若购买新的设备要花上近三倍的价格,见设备未运走,机不可失，就对罐头厂说,愿以20万元的价格购买该机器。罐头厂见有利可图,便与冷库签了同样的合同，只是价格高了,并要求冷库尽快来人付款提货。第三天即派车来提货,不巧这一天果品加工厂也来提货。双方互不相让,均有合同为据。罐头厂自觉理亏,对果品加工厂说愿支付违约金,合同就不再履行了。但果品加工厂坚决不同意,一定要机器设备，罐头厂与冷库联合强行让冷库将设备拉走,对果品工厂置之不理。于是,果品加工厂向

2023-06-07

62人看过
合同期限
劳动合同的含义、内容和订立劳动合同的原则

(1)劳动合同的含义建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。(2)订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当依照劳动法规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。(3)劳动合同的内容劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分。法定条款是劳动法要求劳动合同必须具备的条款。它具体包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。约定条款是劳动合同双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款。企业工会组织与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

2023-06-10

156人看过
证人证言
证明合同履行情况的证据，合同履行的原则

一、证明合同履行情况的证据证明合同履行情况的证据大致有如下几类：1.货款收支凭证：收据、银行付款存单凭证、发票等；2.交货、收货凭证：交货单、收货单、提货单、送货单、仓单、入库单、运单等；3.收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、客户投诉、检验报告、退货和索偿的证据；4.证明拖欠货款的证据：结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等等；5.合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。二、合同履行的原则合同履行有如下几项原则：1.适当履行原则，即当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。2.协作履行原则，即在合同履行过程中，双方当事人应互助合作共同完成合同义务的原则。3.经济合理原则，即合同履行过程中，应讲求经济效益，以最少的成本取得最佳的合同效益。三、企业如

2023-06-28

405人看过

劳动者
劳动合同的签订原则和要求

以下情况需要签订劳动合同：1、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。签订劳动合同需要什么材料？签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2023-07-01

215人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件怎么履行

一、劳动合同终止条件怎么履行一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的；(三)用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动

2023-06-05

448人看过