(一)维护职工的民主权利。《工会法》规定,全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利,工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利。
(二)对企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理。
(三)帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同。
(四)对企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
(五)工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作,有权支持和帮助职工进行诉讼。
(六)工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议,当发现危及职工生命安全的情况时,有权向用人单位建议职工撤离危险现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。
(七)工会参与停工、怠工事件的调查处理。
一、用人单位是否必须成立工会
企业不是必须要成立工会。
根据《中华人民共和国工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
第十条规定,企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
二、哪些人可以加入工会
根据《工会法》第3条规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
也就是说,除了正式工之外,临时工、轮换工、季节工、劳务工都可以加入工会。凡是和用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系)的,不论在何种所有制性质的企业、事业、机关、团体等单位就业,不论合同时间长短、不论何种用工形式、不论户籍地在哪里,都可以依法加入工作当地的工会,也可以依法组织工会。
-
外国劳动者的权益如何维护?
331人看过
-
如何为劳动者撑起维权“保护伞”
255人看过
-
劳动合同如何约定三调维护劳动者权益
422人看过
-
工会依法维护劳动者的合法权益该如何进行监督
368人看过
-
强化工会“突出维权”功能推动劳动者合法权益维护
83人看过
-
如何打官司维护受伤劳动者的权益
279人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
-
劳动者如何维护该加班费?海南在线咨询 2023-06-19用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制在劳动关系结束后一年
-
如何做工伤鉴定才能维护劳动者权益?黑龙江在线咨询 2022-11-29工伤鉴定维护劳动者权益的方法:劳动者如果发生工伤,需要即使去指定机构进行工伤鉴定,根据法律规定的流程办理工伤鉴定,拿到工伤认定向用人单位拿医疗费和损失费,维护自己的合法权益。
-
劳动者如何规避加班?劳动者如何维权青海在线咨询 2022-07-09国庆加班只要支付3倍加班费就不违法,否则违法。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿。
-
劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资, 劳动者该如何维护自己的权益湖北在线咨询 2022-03-03劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维