暑假工违约还有工资吗-法师兄

暑假工违约还有工资吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 10:00:28 189 人看过

暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

疫情有工资吗

会发工资。疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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暑期工不是普通的民事合同，违约金是支付暑期工需要签订的劳动合同，劳动合同是用人单位（包括企事业单位、国家机关、社会团体、，与劳动者确定劳动关系，明确双方的权利和义务。暑期工需要签订劳动合同，以保护自己的合法权益。短期劳动合同没有签订劳动合同，很难证明劳动关系已经发生。如果企业不付钱，就很难追究责任与老板沟通，争取签合同。如果是非正式的私营企业，不签合同是很常见的。这取决于你有多少信任。如果你找不到另一份工作而你又想做，那就安全地做吧暑期工作是劳动合同吗？从法律性质上讲，它是一种劳动合同。只有劳动合同的期限是短期的。目前，业内人士大多认为是劳动合同。劳动合同是公民、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为基础的平等主体的协议。暑期工的工作与劳动合同法的工作相似。我国没有专门的法律来规范劳动行为，只能适用类推原则、民法通则和合同法。将暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映在社会保障支

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