合同写自愿放弃社保合法吗-法师兄

合同写自愿放弃社保合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:22:57 406 人看过

劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。

一、个人租赁房屋合同怎么写

先写甲方、乙方的名字，签订如下合同条件：1、甲方将租给乙方用于等商品使用。2、租赁期限；3、租金和租金的缴纳方式；4、租赁期间乙方不得任意更改结构及人为破坏，如需改建需征得甲方同意；5、合同到期如乙方继续使用甲方应优先考虑租赁费另行商量。本合同一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效益，最后是甲乙双方的签字盖章。

二、违约离职以后会记录档案吗

档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：1.新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；2.劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保。

三、阴阳合同的概念是什么

阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同。阴阳合同一份是内部的，一份是外部的，其中一份不是双方的真实意思，而是为了逃避国家税收，内部是双方的真实意思，可以是书面的，也可以是口头的。阴阳合同是一种违法行为，不仅给当事人带来了利益，也预示着风险。虽然签订阴阳合同是违反国家行政法规的，但签订阴阳合同并不意味着合同无效。在法律层面，只有合同无效的部分是违反相关法律法规的。如果合同中没有违反法律法规的部分仍然是合同的有效部分。

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不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书，也是没有效力的。一、公司扣钱是否合法公司合理扣钱合法，无故扣钱不合法。对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿。对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活费，以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式，督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠，不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的，

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