根据我国有关法律法规，亲属设立的公司与劳动者原用人单位之间存在竞争关系的，亲属设立的公司不能回避《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定的竞争限制【用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工违反竞业限制协议的，应当按照协议第二十四条的规定向用人单位支付违约金【竞业限制的范围和期限限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位，或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期，不得超过两年

对商业秘密权的限制是什么

对商业秘密权的限制是从权利限制的角度来界定的，又称为侵犯商业秘密的例外，通过排除的方式描述了侵权判断的类型。商业秘密权的限制主要表现在以下几个方面。自主开发是通过自己创造性的智力劳动，获得与他人技术秘密相同的信息的行为。商业秘密权利人不得禁止他人自行开发相同的商业秘密，也不能禁止他人利用商业秘密权保护自己开发的商业秘密

逆向工程就是通过对终端产品的分析研究，找出产品的原始配方或生产方法。一旦商业秘密权人投放市场的产品所包含的商业秘密信息被竞争对手通过定向工程分析获得（法律限制的特殊产品除外），其保密性将相对丧失，原所有者也将失去相应的权利。商业秘密法律转让的性质是可转让的，事实上存在分割的可能性。用户可以通过许可、技术转让合同等法律手段使用商业秘密。公共领域是指能够通过公开渠道获得的信息、容易获得的信息、行业内的知名信息、一般知识、经验和技术。国家机关在执行公务过程中依照法律规定获取当事人的商业秘密，不视为侵犯商业秘密。以国家公权力限制商业秘密，必须有明确的法律规定，范围仅限于履行职责。国家工作人员在执行职务时获取的商业秘密，仍有保密义务

强制披露主要是指上市公司的强制信息披露制度。非上市公司可以保守商业秘密，但上市公司必须按照《证券法》和《公司法》的规定披露信息。一旦信息被披露，它将进入公共领域而不是商业秘密