用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容是“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
根据题目要求，我们需要将“用人单位单方变更劳动合同不合法”改为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。
因此，我们可以将原句中的“用人单位单方变更劳动合同不合法”改为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。
最终改写后的句子为：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
"用人单位能否单方面更改劳动合同？"
根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。因此，用人单位不能单方面更改劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致而单方面更改劳动合同，这种行为将被视为无效。此外，如果更改的劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，也将被视为无效。因此，用人单位在更改劳动合同时必须与劳动者协商一致，并确保更改内容符合相关法律法规。
总之，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果用人单位单方面更改劳动合同，这种行为将被视为无效。同时，更改的劳动合同内容如违反了法律、行政法规的强制性规定，也将被视为无效。因此，用人单位在更改劳动合同时，务必与劳动者协商一致，确保更改内容符合相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。所以，如被单位口头通知解除劳动合同，最好要求单位提供书面解除合同的通知，也不要在这个时候去犯错误，违规违纪，没有书面通知应当照常出勤，避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。被判刑用人单位可以解除劳动合同吗可以的；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人2023-08-1355人看过 -
变更劳动合同吴先生：我去年入职一家公司担任销售部经理，月工资5000元，合同期限3年。今年初，公司以销售部业绩下滑为由，将我降为普通销售员，月工资也降为2500元。请问我可以要求公司继续履行原劳动合同吗？王律师：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位降低你的工资属于对劳动合同的实质性变更，应当与你协商一致，否则，用人单位无权单方面变更劳动合同。2023-06-08374人看过 -
要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2023-04-15106人看过 -
变更劳动合同用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、单位不经本人同意调动部门违法吗？有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如果公司法人变更了需要重签合同吗公司法定代表人变更员工没有必要重签合同，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同书涂改液还可以用吗劳动合同书能用涂改液修2023-03-13277人看过
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变更劳动合同一、单位能否单方变更劳动合同单位不能单方变更劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同更改需要重新签订吗?劳动合同更改不需要重新签订。劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。三、劳动合同的类型有哪几种按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同2023-04-23159人看过 -
变更劳动合同（一）劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。（二）劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。（三）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一2023-03-30258人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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