用人单位能否单方面更改劳动合同？
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时间： 2023-10-26 21:20:06
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容是“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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因此，我们可以将原句中的“用人单位单方变更劳动合同不合法”改为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。
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"用人单位能否单方面更改劳动合同？"
根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。因此，用人单位不能单方面更改劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致而单方面更改劳动合同，这种行为将被视为无效。此外，如果更改的劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，也将被视为无效。因此，用人单位在更改劳动合同时必须与劳动者协商一致，并确保更改内容符合相关法律法规。
总之，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果用人单位单方面更改劳动合同，这种行为将被视为无效。同时，更改的劳动合同内容如违反了法律、行政法规的强制性规定，也将被视为无效。因此，用人单位在更改劳动合同时，务必与劳动者协商一致，确保更改内容符合相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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