如何避免竞业禁止协议范围的争议
来源：互联网
时间： 2023-07-06 14:41:49
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竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳动者协商一致来确定。
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
竞业禁止协议补偿金是多少
竞业禁止协议补偿金如下：
1、如果当事人有约定的，按其约定；
2、如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％，来按月支付补偿金。
一、竞业禁止协议有效的条件如下：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
二、竞业禁止协议的无效条件如下：
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿；
总之，竞业禁止协议补偿金如果当事人有约定的，按其约定；如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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