用人单位强制员工就餐合法吗-法师兄

用人单位强制员工就餐合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 09:33:56 277 人看过

这是不合法的，可以到劳动管理监察大队举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、老板压工资怎么处理

老板压工资：

1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

二、拖欠工资去哪里告

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、工地欠钱不给如何处理

工地欠钱不给的，可以先协商处理，协商不成的，向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。或者向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

退休
单位强迫53岁女员工退休合法吗

一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益。一、个人办退休需要什么手续我国《劳动法》规定法定的退休的年龄男性是60周岁以上，女性是55周岁以上就可以申请退休，并领取退休金。但是劳动法的条款也说明有列外的情况，如一些高空作业，或者是特殊场地的作业（极寒或者是极热的，从事有害身体健康的工作）的环境下工作的人，男性年满55周岁，女性年满45周岁，在单位的工作的工龄累计超过10（包含10年）年的就可以申请退休，并领取退休金。对于已经丧失劳动能力但是在单位的工龄已经超过了10年的，可以由医院证明，并经过劳动鉴定委员会的鉴定，应当准予退休。这里的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。对于单位里到达法定退休的工人，一般是由单位出面为员工办理退休手续，单位的人事部门专门负责这事。如果单位没有给员工办理退休手续，员

2023-06-28

223人看过
法律综合知识
用人单位强制法定假日上班违法吗？

一、用人单位强制法定假日上班违法吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉。(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，

2022-10-10

376人看过
合同无效
单位是否合法强制职工内退？

单位不得强制职工提前退休。提前退休需要职工本人提出申请，企业领导批准后方可办理。对于距退休年龄不到5年的职工，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。同时，企业还要按规定为未达到国家法定退休年龄的职工发放基本生活费，并在内退期间为其缴纳社会保险费。单位不得强制职工提前退休。提前退休是指国有企业为了调整人力资源结构,或者因为职工身体等原因,无法继续从事原工作而提前离开工作岗位,但仍保持与雇员之间的劳动关系。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。素材中企业对于内退职工有哪些处理方式？根据我国

2023-11-14

151人看过
辞退
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

用人单位无条件辞退员工必须满足法定条件《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

2023-06-27

121人看过

法律综合知识
用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗

关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同，是否符合法规，这需要从多角度出发，深入分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定，当劳动者自开始享受养老保险待遇（也就是完成了退休手续的办理）之日起，原本的劳动合同便自动终止。因此，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金，那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系，而转变成为劳务协议关系。在此种情况下，若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同，并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。但是，值得我们关注的是，即使不签订劳动合同并不构成违法行为，但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时，仍需签订一份详尽全面的聘用合同，以此来明确双方的权益与义务。如此一来，如果未来出现任何纷争或矛盾，便可通过民商事调解手段予以化解；若有必要，亦能运用民事诉讼程序，依法维护自身的正当权益。此外，

2024-05-08

150人看过
用人单位
用人单位员工福利：分红制度

用人单位员工分红的方式：以用人单位盈余公积金转增股本；以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可不再提取。另外公司持有的本公司股份不得分配利润。分红和股份的区别股份分红与利润分红的区别：投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。《公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定

2023-07-06

439人看过
辞退
用人单位对员工实施强制调动，等同于单方面辞退

公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-05

374人看过
欠条
员工就餐欠账老板被判埋单

近日，湖北竹山县人民法院判决一起餐饮服务合同纠纷案件，判决被告徐某清偿原告王某全部就餐费。被告徐某在2007年至2008年在竹山县溢水镇开发房地产期间，与原告王某达成口头协议，由徐某及施工管理人员在王某经营的餐馆就餐，就餐费待工程竣工后一次性结清。其间，徐某及3名施工管理人员共签就餐费欠条8份共计2828元，其中4份1758元为其他3人所开。2008年10月，徐某等人因资金周转困难离开，未向王某清偿就餐费，王某遂将徐某诉至法庭。竹山法院审理认为，被告徐某在竹山县溢水镇从事房地产开发期间，其本人及其施工管理人员、亲朋好友长期在原告王某餐馆就餐，双方形成了餐饮服务合同关系。虽然原告提供的部分餐费欠据并非徐某本人署名，但这部分就餐人及签单经办人均是其工地施工管理人员或者是亲朋好友，原告王某是基于这部分人与徐某的特殊关系和对徐某的信赖，才允许这些人在其餐馆就餐并代为签单。因此，被告徐某应对其本人签

2023-04-25

418人看过

加班
单位是否可以强制员工加班？

一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。用人单位强制加班合法吗？除了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，有时间限制；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形外，其他强制加班是不合法的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经

2023-07-01

245人看过
法律综合知识
单位强制职工内退是否合法呢

用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-06

436人看过
法律综合知识
员工挪用单位单位8．2万元违法吗

此举属于违法行为，即便贵为自身所属之公司，公司资产亦应归属公司范畴而非私人所有。依据我国国家法律法规，公司以及各类企业或机构中的职员，若利用职务上所赋予的特权，将本单位的财务非法占为己有，且涉及金额达到特定程度，将面临以下刑罚力度：处以三年以下有期徒刑或拘役之惩罚，同时并处罚款；倘若犯罪数额巨大，则面临三年至十年之间的有期徒刑，并处罚款；若犯罪数额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚款。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从

2024-05-04

281人看过
用人单位
用人单位能否强制要求劳动者就地过年？

由于用人单位没有限制劳动者人身自由的权利，因此用人单位不能强制要求劳动者就地过年。企业可以倡导员工就地过年，同时，对于就地过年的劳动者，用人单位应给予必要的人性化关怀。如可以通过准备年夜饭、新年线上红包祝福、联合公司工会送温暖、策划公司年货节等，有条件的企业还可以发放过节费、餐补、消费券、提升探亲假天数等，通过一些管理举措，为员工就地过年提供保障，让其在工作地也能有过年的仪式感，从而感受到企业的温暖。律师补充：用人单位可通过劳动者承诺、集体协商、一一协商或规章制度等方式将就地过年确立为行为规范，则劳动者应当遵守就地过年的相应规范，或履行就地过年的承诺。劳动者违反自己就地过年承诺的，用人单位可依约定或规章制度的规定对劳动者课以纪律处分。疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准

2023-05-07

81人看过

工资
用人单位不办离职手续就不发工资合法吗？

用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。一、辞职工资一般什么时候发？员工在办理离职交接手续后发放离职员工。辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。二、劳动赔偿n+1和2n的区别劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。一、离职

2023-03-23

465人看过
工资
单位制定制度扣工资合法吗

单位制定制度扣工资不合法，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金，也可以携带相关证据到当地的劳动部门进行举报、投诉或者申请劳动仲裁。一、单位制定制度扣工资合法吗单位制定制度扣工资不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二、公司扣工资可不可以劳动仲裁公司扣工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订

2023-04-26

425人看过