一、请病假医院开证明可以吗

请病假医院开证明可以的，具体情况如下：

1．具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；

2．医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。

二、病假可以解除劳动合同的情形

病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、医院开病假的要求是什么

医院开病假的要求具体如下：

1．开具病假证明书必须要求患者本人就诊；未满18岁患者开具病假证明书需由监护人陪同；

2．患者来院挂号后须由医生评估病情并根据患者实际情况开具病假证明书，神经症病人开病假不超过两周，重性精神疾病开病假不能超过一个月；

3．病假证明书当日盖章有效，不可以提前开具，如果病假证明书丢失，核实病历后可以进行补打。

病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。

根据《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。