(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
(2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理;
(3)双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应说明变更后劳动合同的生效日期。
劳动合同变更的定义
劳动合同的变更,是指劳动合同在履行过程中,因各种原因,经双方协商一致对原劳动合同约定的权利义务进行重新约定的法律行为。其表现形式为对劳动合同条文的修改、增加或减少。
劳动合同变更,仅指劳动合同中的某些内容的变动。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更,不属于劳动合同的变更,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立,只属于劳动合同主体的变更,劳动合同内容不变,也不属于劳动合同的变更。劳动合同主体的变更则产生新的劳动关系,导致合同权利义务的转移,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同的变更与劳动合同的订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更劳动合同的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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变更劳动合同的步骤山东在线咨询 2022-08-26变更的程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。
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劳动合同变更的步骤江西在线咨询 2023-06-28劳动合同变更的程序: 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容; 2、在一定的期限内双方进行协商; 3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间协议必须采用书面形式。
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劳动合同变更手续的变更流程包括哪些步骤台湾在线咨询 2021-11-07变更劳动合同的程序包括: 1、提出变更劳动合同的要求,告知变更劳动合同的理由和内容; 2、双方在一定期限内协商; 3、签订变更协议,说明变更的具体内容和时间,协议必须书面形式。
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劳动合同变更的内容和步骤江西在线咨询 2023-06-251、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。 调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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变更劳动合同步骤江西在线咨询 2022-08-31(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位