劳动合同变更的流程和步骤详解-法师兄

劳动合同变更的流程和步骤详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:45:33 299 人看过

（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；

（3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。

劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，因各种原因，经双方协商一致对原劳动合同约定的权利义务进行重新约定的法律行为。其表现形式为对劳动合同条文的修改、增加或减少。

劳动合同变更，仅指劳动合同中的某些内容的变动。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，不属于劳动合同的变更，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立，只属于劳动合同主体的变更，劳动合同内容不变，也不属于劳动合同的变更。劳动合同主体的变更则产生新的劳动关系，导致合同权利义务的转移，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的变更与劳动合同的订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更劳动合同的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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