在公司不给赔偿金的情况下,可以采取以下措施:双方可以通过友好协商,就赔偿等问题再次协商,达成一致意见;协商未能达成协议,可以寻求第三方的调解,或者向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

在公司不给赔偿金的情况下,可以采取以下措施:

1.如果双方可以通过友好协商,就赔偿等问题再次协商,达成一致意见;

2.如果协商未能达成协议,可以寻求第三方的调解,或者向劳动仲裁机构申请仲裁;

3.如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

调 解 无 果 ， 如 何 解 决 ？

根据我国《人民调解法》的规定，人民调解可以有效化解民间纠纷，维护社会和谐稳定。然而，若经过调解后双方仍然无法达成一致意见，那么当事人可以考虑寻求其他解决途径。

首先，当事人可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院将根据证据和适用的法律进行裁决，以解决争议。

其次，当事人还可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种非诉讼解决争议的方式，具有快速、灵活的特点。仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。

最后，当事人还可以向相关部门反映问题，请求协调处理。例如，可以向乡镇、街道、村（居）务委员会、调解委员会等反映问题，请求协调处理。

在解决争议的过程中，当事人应保持冷静，尊重对方，避免过激言行，以维护良好的人际关系。同时，应积极寻求各种解决途径，以最大程度地维护自身合法权益。

在公司不给赔偿金的情况下，当事人可以尝试通过友好协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决争议。仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人还可以向相关部门反映问题，请求协调处理。在解决争议的过程中，应保持冷静，尊重对方，避免过激言行，以维护良好的人际关系。同时，应积极寻求各种解决途径，以最大程度地维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。