竟业协议是单独签订的，不属于劳动合同，如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法

一、竞业协议有约束力吗

协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

(一)、竞业协议禁止的范围如下：

1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷；

2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

(二)竞业禁止协议适用的员工范围如下：

1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；

4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在那里；

5、重要信息员。

综上所述，合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。

二、怎么规避竞业协议

竞业限制的规避方式如下：

1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法；

2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签；

3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。

（一)、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下：

1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；

2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（二）、竞业协议无效的情况具体如下：

1、协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；

2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；

3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

总之，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

（三）、事业单位员工辞职会受竞业限制吗

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：

1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；

2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。