加班工资按以下方式计算:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资。工作日加班工资等于劳动合同规定的月工资标准除月薪天数乘百分之一百五十;
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资。休息日加班工资等于劳动合同规定的月工资标准除月薪天数乘百分之二百;
3、安排劳动者在法定假日工作的,应当支付不低于工资百分之三百的工资。法定休假加班工资等于劳动合同规定的月工资标准除月薪天数乘百分之三百。
春节加班工资计算
春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资计算准则西藏在线咨询 2022-07-21计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11
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加班工资计算是什么山西在线咨询 2022-07-041、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
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员工节假日加班工资计算规则四川在线咨询 2021-12-29国家法定假日工资计算:法定假日加班费=月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。用人单位应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日。
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什么是加班时间?加班时间计算规则是什么?湖北在线咨询 2022-08-30为了保护员工的休息权,国家对加班计算规定进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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