1、《劳动合同法》第22条劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高

第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议第25条的规定向用人单位支付违约金，但本法第22条、第23条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同违约责任的承担方式

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行保证金等形式。劳动合同违约责任模式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，应以持续履行和损失赔偿为主，辅以预防和补救措施，如禁令和声明。违约金和定金模式不适用于继续履行劳动合同的违约责任场合。持续履行，又称实际履行或具体履行，是指当违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行其义务的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激烈、行业相对困难的情况下保护劳动者的合法权益十分重要。应注意的是，只有在业主违约的情况下才能继续履行。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者提供劳务,就等于对债务人的人身自由进行强制,，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观相违背

相关知识：

劳动法律法规对用人单位的培训费作了严格规定，以补偿员工违约金：

I.培训费：指“由雇主出资为雇员提供的各种技术培训（指有货币支付证书的情况）”的费用。关键是公司要拿到证书，它是员工各种技术培训的支付货币证书。如果培训费是真实的，则还应“根据劳动合同期限平均分摊出资额，并根据员工履行的合同期限逐步支付”