绩效工资和奖金是两种不同的激励方式，前者根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，后者则针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按整体经营业绩比例提取。

是的，绩效工资通常是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，通常会根据绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

绩效工资是否包含奖金？

绩效工资通常被认为是员工的基本工资，而奖金则被视为额外的奖励。然而，具体的法律定义可能会因地区和行业而异。在一些地方，绩效工资可以被定义为包含奖金，而在其他地方，奖金可能被视为独立的支付。

在某些情况下，绩效工资可能包括奖金，例如在某些合同中明确规定了绩效工资应当包含奖金。此外，如果绩效工资是由公司的利润或收益决定的，那么它可能被视为奖金。

然而，在其他情况下，奖金可能被视为独立的支付。例如，如果员工的奖金是由他们的个人表现或完成特定任务的数量决定的，那么它可能被视为独立的支付。此外，如果公司的财务状况良好，公司可能决定向员工支付奖金，而不是将奖金包含在绩效工资中。

总的来说，绩效工资是否包含奖金取决于具体的法律定义和合同条款。在不确定的情况下，员工和公司可能需要寻求法律意见。

绩效工资和奖金是两种不同的薪酬形式，它们通常根据不同的标准和目标来确定。在某些情况下，绩效工资可能包括奖金，而在其他情况下，奖金可能被视为独立的支付。具体的法律定义可能会因地区和行业而异。在不确定的情况下，员工和公司可能需要寻求法律意见。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。