合同未到期公司裁员如何赔偿-法师兄

合同未到期公司裁员如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 21:22:38 467 人看过

一、合同未到期公司裁员如何赔偿

合同未到期公司裁员的赔偿要根据《劳动合同法》的规定，合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。

二、劳动合同没到期用人单位合法辞退需要满足什么条件

没到期被用人单位合法辞退需要满足的条件如下：

1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4.不服从正常调动的。

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7.犯有其他严重错误的。

三、合同未到期辞职要给违约金吗

绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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