公司没有年假属于违法行为,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
公司年假政策问题多
员工:不休年假也没办法
在南京一家广告公司工作的张先生表示,最近有1/3的同事因害怕年假不休过期作废而集中请假。张先生自己截至去年年底也还有5天假未休,但人事经理以单位不能再缺少员工的理由拒绝了张先生休假请求。对此,他无奈地说:作为我们打工的来说,年假即使不休,也没有办法。
随后,在全国多个城市调查后发现,很多上班族都有应休年假却没有休的情况。公司在对待这种情况时,做法也各有不同。
单位:小公司年假政策问题多
在南京、沈阳、西安等多地调查得知,目前带薪休假落实率约为30%.其中,落实比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。相对来说,一些中小型的民营企业执行率就比较差。公司人数在30人以下的小公司,往往年假制度特别混乱,有些公司则干脆没有年假。员工想请假就请假了,我哪里还去帮他们算年假?一位公司负责人直白地说。
律师表示,根据他多年的劳动仲裁经验,因年休假投诉到劳动仲裁部门的比例不高。一方面,大多正规企业在员工年休假方面做的尚可;另一方面年休假天数本身就有限,即使由于种种原因需要赔付3倍工资(指年平均可支配的日收入),资金总额也不是很多。劳动监察部门:不休单位须补偿三倍工资面对年末休假扎堆,员工难休、公司难办的问题,没休完的年假是不是就这样被清零了呢?是否可以跨年休假呢?
沈阳市劳动监察局工作人员明确表示,按照国家的规定,一般来说带薪年假确实不能累计到下一年再休。根据2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的,可以跨一个年度安排。
而南京市人力资源与社会保障局工资处处长陈爱民则表示:可以跨年休假,但只能跨一年。他解释说,年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排。单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,但必须征得职工本人同意。以机关事业单位为例,像承担野外地质勘察、极地科学考察等特殊工作任务的,所在单位不能在本年度安排其休年假的,可以跨一个年度安排。
人力资源专家:我们渴望休假
拥有多年HR从业经验的人力资源经理弘韬说:大家对休假的心理诉求,可以用渴望二字来形容。即使有意愿和资金去旅游,有时也很难放下手里的工作。他认为,不少中国人的年休假好似忙中偷闲,很难在假期进入完全放松的状态,这不能不说是一种遗憾。究其根本原因,或许与用人单位、职工本人的工作压力较大有关,导致有人抱怨有时休假比上班还累。
专家建议,我们不妨每年制订一份个人休假计划。例如将5-15天的年休假化整为零,避免用人单位以工作任务重、申请周期长为由拒绝批准。
国内大多数未休年假无补偿被清零的情况是真的。相关专家表示,很多公司的做法并不符合相关法律法规,员工休假权利应当得到保证。没有获得年休假权利的上班族也应当主动与单位沟通,获得相应的年假,或者工资补助。同时,企业也应当遵守相关法律法规,主动告知员工休假权利。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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