&lt；劳动权利保护&gt；国有企业劳动合同期满终止，企业是否应当支付经济补偿金-法师兄

&lt；劳动权利保护&gt；国有企业劳动合同期满终止，企业是否应当支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:20:50 251 人看过

《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》（国发[1986]77号）废止后（以下简称本规定），国有企业职工劳动合同期满、企业间劳动关系终止后的生活补助金支付，地方有规定的，可以按照地方规定执行。如果没有当地法规，则应以法规废除时间为准。本条例废止前企业聘用的员工，劳动合同期满后与企业解除劳动关系的，计算并支付员工生活津贴，直至本条例废止前的工作年限，最多不超过12个月；本规定废止后企业聘用的员工，在劳动合同期满、劳动关系终止时，可不发放生活津贴

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

&lt；劳动权利保护&gt；外商投资企业劳动合同期满经济补偿金的支付
467人看过
<劳动维权篇>国有企业劳动合同期满后,终止合同,企业是否应当支付经济补偿金
117人看过
劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金
313人看过
企业经营期满终止劳动合同，应当向职工支付经济补偿金吗
230人看过
企业经营期满解除或终止劳动合同是否应当支付员工经济补偿金
494人看过
劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金吗
129人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。一、员工试用期辞退可以得到经济补偿吗试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。1、试用期员工“被迫离职”的。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解约的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。二、国企人员

2023-03-25

162人看过
经济补偿
企业终止劳动合同需支付经济补偿金吗

一、企业终止劳动合同需支付经济补偿金吗《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。二、劳动合同终止如何赔偿《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，

2023-04-22

365人看过
经济补偿
劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金

劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金，需要结合实际情况进行分析（1）企业应支付经济补偿金的情况：，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同。劳动合同期满后，虽然用人单位同意续签，但续签的劳动合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件3。以完成某项任务为期限的劳动合同因完成某项任务而终止。雇主被依法宣告破产。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定解散的6。由于运营期限到期，业主不再继续运营。用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的；（2）企业无需支付经济补偿金：1。固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提供续签劳动合同的待遇，劳动者拒绝的2。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的，劳动合同终止。3。兼职雇佣的任何一方通知另一方终止雇佣关系。自雇佣之日起一个月内，雇主通知终止劳动关

2023-05-07

492人看过
经济补偿
劳动合同终止企业能需支付经济补偿金吗

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。一、员工生病,公司不给续签合同是否可以员工生病公司不给续签合同不可以。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情况下可以获得经济补偿金劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动

2023-03-06

211人看过

经济补偿
劳动合同到期企业是否支付经济补偿

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。一、劳动合同到期不续签是否有经济补偿金劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况：1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有补偿；2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订的，有补偿。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同期满终止需要支付补偿金吗？用人单位在劳动合同期满终止未续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者

2023-02-24

281人看过
经济补偿
企业拒付劳动者终止劳动合同的经济补偿

案由申诉人:高某,男,29岁,某市发展公司工程部经理。被诉人:某市发展公司。法定代表人:鲁某,某市发展公司总经理。1995年2月25日,高某与某市发展公司签订的劳动合同期届满即行终止。高某向公司总经理移交手续后要求支付5个月本人工资的经济补偿遭拒绝。高某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司发给相当于自己5个月工资的经济补偿并赔偿损失。调查过程经查明:1990年2月25日,高某作为全民合同制工人,从某县调人某市发展公司,双方签订为期5年的劳动合同。1995年2月25日劳动合同期满,双方不同意续订合同。申诉人于当日向公司要求按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定发给5个月本人标准工资的经济补偿。公司总经理鲁某以《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有规定为由,拒绝发给。另外,某市发展公司系国营企业,高某为全民合同制工人身份,月工资标准为560元/月。分析意见仲裁庭

2023-04-22

77人看过